Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Profesionalisme APIP Sebagai Variabel Intervening Di Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci
Sari
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompetensi, pelatihan dan independensi terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme APIP sebagai variabel intervening di Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Metode analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 66 responden. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap profesionalisme pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap profesionalisme pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh positif dan signifikan independensi terhadap profesionalisme pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh positif dan signifikan independensi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan profesionalisme terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Profesionalisme tidak mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Profesionalisme tidak mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Profesionalisme tidak mampu memediasi pengaruh independensi terhadap kinerja pegawai Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci.
Kata Kunci: Kompetensi, Pelatihan, Independensi, Profesionalisme APIP dan Kinerja Pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Basmar, N. A., Rinaldy, S., & S. (2024). Auditor’s Ability to Detect Fraud Through Competence, Independence, Integrity and Professionalism. JPENSI: Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi, 9(2), 409–420.
Hafid, H. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Samsat Polewali Mandar. DeReMa Jurnal Manajemen, Vol 13 No., 286–310.
Hairul, T., & Suyanto, S. (2022). Analisis Peran Inspektorat Dalam Pencegahan Fraud pada Pengelolaan Keuangan Desa: Studi pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kerinci. Universitas Gadjah Mada, 1(1).
Hidayat, R., & Lestari, N. (2022). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 16(2), 134–145.
Nor, M. (2025). Auditor Independence and the Moderating Role of Professional Ethics in the Public Sector. Journal of Public Sector Accounting and Auditing, 15(1), 12–27.
Nugroho, A., & Lestari, N. (2022). Pengaruh independensi dan tekanan anggaran waktu terhadap kinerja auditor. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 24(1), 67–78.
Prawirosentono, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta.
Rahman, A., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh independensi dan etika profesi terhadap kinerja auditor internal. Jurnal Akuntansi Publik, 8(2), 95–106.
Rahman, A., & Suryani, D. (2022). Profesionalisme dan etika profesi auditor terhadap kinerja auditor internal. Jurnal Akuntansi Publik, 8(2), 75–86.
Rahmawati, L., & Firmansyah, A. (2022). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 77–88.
Rahmawati, L., & Sari, M. (2021). Analisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 189–200.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2015). Perilaku Organisasi (B. M. Trans (ed.)). Salemba Empat.
Sembel, R., & Hadri, H. (2022). Pengaruh Kompetensi, Independensi, dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Internal Pemerintah. Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 13(2), 255–268.
Setyaningrum, D., & Kuntadi, C. (2024). The effects of competence, independence, audit work, and communication on internal audit effectiveness. Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura, 22(1), 39–47.
Syafitri. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 14(2), 120–132.
Utami, S. R. (2025). Profesionalisme Auditor Dan Kinerja Pegawai: Peran Independensi Dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(1), 57–68.
Wahjosimidjo. (2015). Manajemen Personalia. Bumi Aksara.
Wang, P., Liu, Y., & Chen, H. (2025). Internal audit independence and financial reporting quality: Evidence from the public sector. International Journal of Auditing and Accounting Studies, 9(2), 101–118.
Yamin, S. (2021). Smartpls 3. Amos & Stata. PT. Dewangga Energi Internasional.
Zamzam, M. F., Hidayat, R., & Kurniawan, A. (2024). he Effect of Auditor Independence, Competence, and Professionalism on Audit Quality in the Public Sector. International Journal of Accounting and Finance Studies, 7(1), 45–59.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11488
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional