Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat

Annisa Yuswanita, Elfiswandi Elfiswandi, Zefri Yenni

Sari


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja pegawai yang terlihat dari capaian target kerja yang belum sepenuhnya memenuhi indikator kinerja organisasi, serta adanya variasi kompetensi dan disiplin kerja yang diduga memengaruhi motivasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel mediasi pada Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Provinsi Sumatera Barat. Populasi berjumlah 350 pegawai, dengan sampel 187 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Kompetensi, disiplin kerja, dan motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi terbukti memediasi pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan dan berkelanjutan dalam konteks organisasi pemerintahan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Afri, & Mulia, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja). CV Eureka Media Aksara.

Alimuddin, M. I., & Artiyany, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi , Motivasi , dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. 18, 139–150. https://doi.org/https://doi.org/10.61132/maeswara.v1i5.171

Amalia, S., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang. 5, 1360–1370. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6982 PENGARUH

Ayunda, R. B., & Kassmawati, Y. (2025). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. 8(1), 502–512.

Burhan, F. D., Abubakar, H., & Yunus, K. (2024). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 246–252. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4424

Deviyana, Isnaini, D., & Yamaly, F. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Selatan. 1(1), 1–16.

Edison, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta CV.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi , Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. 5(1), 16–23.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Ma’arif, Syamsul, M., & Kartika, L. (2021). Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia Implementasi Menuju Organisasi Berkelanjutan. IPB Press.

Masruroh, R., Komarudin, M. N., & Fatimah, E. (2023). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. November, 100–109. https://doi.org/doi.org/jebma.v3n3.2814 Pengaruh

Mirza, B., & Lukito, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Perusahaan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Barat Area Padang. 23(1).

Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah, 6(1), 38–51. https://doi.org/https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 05(2), 170–185.

Rahayu, S., & Dahlia. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Ogan Komering Ulu. 6(1), 370–386.

Rismaya, N., Suparmoko, M., & Wiguna, W. (2025). Peran Motivasi : Dalam Memediasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 4(3), 6829–6843.

Saptalia, H., Idris, M., & Asiati, D. I. (2022). Pengaruh Kompetensi , Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Palembang. 3(4), 248–259.

Syamsuddin, I., Ridjal, S., & Akbar, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Organisasi , Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Dan Bina Konstruksi Provinsi Sulawesi Selatan. 8(2), 487–498.

Wijaya, I., Rakhman, B., & Herianto, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar. 18(1), 66–77.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11451

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter