Efek Locus of Control dan Pelatihan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi

Marza Dona, Jhon Veri, Lusiana Lusiana

Sari


Kepuasan kerja merupakan merupakan faktor psikologis yang mewakili kondisi perasaan seorang karyawan terhadap karyawanannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh locus of control, dan pelatihan terhadap motivasi kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah PLS-SEM (Partial Least Squares Structural Equation Modeling), yaitu teknik analisis statistik multivariat berbasis varian yang digunakan untuk menguji hubungan antar variabel.  Variabel yang diuji adalah locus of control (X1), pelatihan (X2), motivasi kerja (Z), dan kepuasan kerja (Y). Data diperoleh dari hasil pembagian kuisioner pada 102 responden yang merupakan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah (Bapperida) Kota Solok pada bulan Desember 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan motivasi kerja, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Pelatihan berpengaruh positif , tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi. Locus of control merupakan potensi diri pada seseorang, yang apabila memiliki karakter positif dapat meningkatkan kepuasan kerja pada suatu instansi. Temuan pada penelitian ini dapat dimanfaatkan Bapperida kota Solok untuk meningkatkan locus of control pegawai, mempertahankan motivasi kerja dan meningkatkan pelatihan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adinata, M., & Turangan, J. (2023). Pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT X. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(1), 195–201. https://doi.org/10.59061/masip.v2i3.771

Aminullah, R., Rosilawati, W., & Zuliansyah, A. (2024). Pengaruh locus of control internal dan locus of control eksternal terhadap kepuasan kerja karyawan Retail Roti’O PT Sebastian Citra Indonesia dalam perspektif ekonomi Islam (Studi Kasus Retail Roti’O Bandar Lampung). EKOMA : Jurnal Ekonomi, 3(5), 2216–2225.

Aprianti, D., Mahrinasari, M., & Hayati, K. (2025). Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 15(1), 189–198. Retrieved from https://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/PSKM/article/view/1979/1260

Asya, I., & Nurwidawati, D. (2023). Hubungan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT . " X ". Character : Jurnal Penelitian Psikologi, 10(03), 572–582.

Faizal. (2024). Pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di era modern. Journal of International Multidisciplinary Research, 2(6), 547–560.

Firmansyah, M., & Ubaidillah, H. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir , Pelatihan , dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja pada PT . Sekawan Kosmetik Wasantara. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(3), 1–11.

Hassan, Q., Mubeen, N., Ali, S., & Sajjid, N. (2022). Job satisfaction through performance appraisal: moderating role of Locus of control. International Journal of Management Research and Emerging Sciences, 12(3), 73–90. https://doi.org/10.56536/ijmres.v12i3.242

Hulu, F., Zega, Y., Waruwu, M., Oktapiani, M., & Aziza, P. (2024). Pengaruh pengembangan karir, hubungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Edunomika, 08(02), 1–10.

Idrus, M. (2023). Pengaruh peran Locus of Control terhadap kepuasan kerja pegawai pemerintah daerah Kabupaten Maros. Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 12(3), 304–311.

Mayawi, -, Bustan, A., Nurhayati, -, Fitriawati, A., & Salmin, M. (2022). Penerapan metode Structural Equation Modelling dengan Path Analysis untuk menganalisis pengaruh motivasi orang tua dan kondisioning rumah terhadap akhlak (mandiri, kerja keras, dan tanggung jawab) siswa. Amalgamasi: Journal of Mathematics and Applications, 1(1), 18–24. https://doi.org/10.55098/amalgamasi.v1.i1.pp18-24

Ozili, P. (2023). The acceptable R-square in empirical modelling for social science research (No. 116496). Munich. Retrieved from https://mpra.ub.uni-muenchen.de/116496/1/MPRA_paper_116496.pdf

Putri, D., Kusuma, I., & Anggraini, N. (2025). Pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada Falala Chocolate Bali. Jurnal Emas, 6(6), 1319–1334.

Santoso, T., Yulasmi, & Veri, J. (2024). Pengaruh Locus of control dan pelatihan terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Badan Keuangan Daerah Kota Solok. Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business, 4(5), 1869–1879.

Simmers, C., & McMurray, A. (2022). Navigating work career through locus of control and job satisfaction : The mediation role of work values ethic. Merits, 2, 258–269.

Sitorus, T., & Siagian, H. (2023). Beban kerja dan fleksibilitas kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi sebagai pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194.

Vanessa, V., & MT, N. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 04(02), 497–506.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11328

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter