Disiplin Kerja Dan Produktivitas Kerja (Studi Pada Pelaku Umkm Furniture Di Kecamatan Eris)
Sari
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui displin kerja dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pelaku UMKM Furniture di Kecamatan Eris. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Adapun yang akan menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi yang akan diteliti yaitu berjumlah 40 orang. Pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan Kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana.
Berdasarkan analisis data dan pembahasan hasil penelitian, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal tersebut berarti jika semakin baiknya disiplin kerja yang dilakukan oleh karyawan UMKM Furniture di desa Touliang Oki, maka akan menyebabkan semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan.
Kata kunci: disiplin, produktivitas, umkm
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Alimuddin A. 2012. Perjanjian Kerja Bersama antara Karyawan dengan Perusahaan. Jurnal Al-Risalah 12 (2): 343-368.
Almigo, N. 2004. Hubungan Antara Kepuasan kerja Dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Psyche. 1(1), 51-59.
Handoko Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE : Yogyakarta
Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Jakarta: Penerbit XYZ.
Hasibuan, Malayu Sp. 2003. Organisasi Dan Motivasi; Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Helmi, Avin Fadilla. 1996. Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. 4 (2). 32-42. Jakarta : Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2020). Manajemen produktivitas dan peningkatan kinerja organisasi. Jakarta: Penerbit Mandiri.
Malayu, P Siagian. 2010. Kitat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta
Mangkunegara AA. Anwar Prabu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Nasron, N. (2013). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas. Jurnal Ilmiah. https://media.neliti.com/media/publications/103261-ID-faktor-faktor-yang-mempengaruhi-produkti.pdf
Prayogi, D. F. (2025). Analisis produktivitas kerja karyawan pada PT X. Jurnal Akademik Kampus, 1(1).
Purnama, E., & Wulandari, S. (2020). Peranan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja karyawan pada PT Damar Resources. Jurnal Aliansi, 2(3), 45-56. https://journal.stimaimmi.ac.id/index.php/aliansi/article/download/509/pdf
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Muri Kencana.
Saksono Slamet, 1997, Administrasi Kepegawaian,Yogyakarta: KANISIUS
Salinding, Rony. 2011. Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Jurnal
Samuelson, P.A. & William D. Nordhaus. 1993. Mikro Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2001. SumberDayaManusia dan ProduktivitasKerja, cetakan kedua, Bandung: Mandar Maju..
Sembiring, D. (2018). Produktivitas kerja dan efisiensi perusahaan. Medan: Penerbit Sumatera.
Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta : Bumi Aksara.
Sinungan, Muchdarsyah. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sulaeman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Trikonomika, 13(01),91-100.
Swastha, Basu. DH. 1998. Manajemen Pemasaran. Yogyakarta : Fakultas Ekonomi Universitas Gajah Mada.
Tohardi. (2017). Sikap mental dalam produktivitas kerja. Malang: Penerbit Universitas Malang.
Umar, Husein. 2005. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Thesis Bisnis. Jakarta : Rajawali Pers.
Wirawan, A., dkk. (2019). Kajian produktivitas kerja karyawan. Bandung: ITB Publisher.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10602
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional