Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tetap Pada PT Alfa Scorpii Rantau Prapat
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji dan lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Alfa Scorpii Rantau Prapat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis data berupa regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan jumlah responden sebanyak 44 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja fisik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan, variabel gaji dan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Alfa Scorpii Rantau Prapat. Nilai R Square sebesar 0,460 atau 46% menunjukkan bahwa variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 54% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Gaji, Lingkungan Kerja Fisik, Produktivitas Kerja Karyawan
Full Text:
Download PDFReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andini, N. (2024). Pengaruh pengembangan SDM, keterampilan, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Regional I. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/110/870
Anisa, S. (2025). Analisis pengembangan SDM, pelatihan kerja dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Nasco (Indopine) di Kabupaten Deli Serdang. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/550/
Anjarwati, A. R., & Wajdi, M. F. (2021). Pengaruh Upah dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Prima Kemasindo Tahun 2021. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Annisa, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi PT.P&P Bangkinang Desa Simalinyang Kabupaten Kampar. Skripsi. Universitas Islam Riau. Diakses dari https://repository.uir.ac.id/14360/
Firmansyah Rambe, A. (2025). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan loyalitas terhadap kinerja karyawan pada divisi out-bound PT JNE Express Cabang Utama Medan. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/550/
Hariandja, M. T. E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Karyawan. Jakarta: Grasindo.
Huta Uruk, Y. B. R. (2025). Analisis komunikasi dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan dengan peningkatan sinergi sebagai variabel intervening pada kantor cabang Padang Sidempuan dan Pematang Siantar. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/70/420
Insan, M. Y. (2021). Analisis Determinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 8(2), 110–120.
Insan, M. Y., & Batubara, S. S. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kerja Tim terhadap Kinerja Karyawan Giordano Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 7(1), 22–29.
Joiwi. (2021). Pengaruh Gaji dan Status Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Citra Buana Batam Industri. Skripsi. Universitas Putera Batam.
Kristina. (2024). Analisis kompetensi SDM dan beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada lingkup Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa di Kabupaten Langkat. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/110/100
Manullang, H. T. H. (2025). Pengaruh kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan kompetensi sebagai variabel intervening pada BPJS Ketenagakerjaan Tanjungmorawa dan Pematang Siantar. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/70/420
Qaul an Shadida. (2025). Analisis disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap pengembangan SDM dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/110/100
Sasmita, V., dkk. (2024). Pengaruh pengembangan kompetensi dan produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan pada SMP Panca Budi Medan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 3989–3997. Diakses dari https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/24776
Sinaga, D. O. A. (2015). Pengaruh Gaji dan Lingkungan Kerja terhadap semangat kerja Karyawan pada PT.Pos Indonesia Cabang Pematang Siantar. Universitas Medan Area.
Singa, S. W. G. (2025). Pengaruh analisis jabatan dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Langkat. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/110/100
Situmorang, S. K. D. (2025). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada BPJS Ketenagakerjaan Pematang Siantar dan Tanjung Morawa. Universitas Pembangunan Panca Budi. Diakses dari https://digilib.pancabudi.ac.id/lokal_konten/content/15/70/420
Wahyono, T. (2022). Pengelolaan sumber daya manusia berkualitas untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat desa Kelambir Lima Kebun. Laporan Mandiri. Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yanti, E. D. (2022). Sosialisasi Pengelolaan SDM di Era Digital dalam Meningkatkan Pendapatan UMKM di Desa Pematang Serai. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(2), 134–141.
Yanti, E. D., & Sanny, A. (2019). The influence of motivation, organizational commitment, and organizational culture to the performance of employee Universitas Pembangunan Panca Budi. International Journal of Research and Review, 6(10), 176–184.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.9908
Refbacks
- There are currently no refbacks.
