Dampak Turnover Tinggi Terhadap Kinerja Karyawan dan Produktivitas PT. XYZ Cabang Rembang
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui dampak turnover tinggi terhadap kinerja karyawan dan produktivitas PT. XYZ Cabang Rembang, Penggunaan sampel pada penelitian ini ialah karyawan PT. XYZ Rembang dengan jumlah karyawan sebanyak 6 orang. Penggunaan metode pengumpulan data yakni data sekunder beserta data primer berupa hasil wawancara dengan pihak PT. XYZ Pusat dan data resmi yang diperoleh dari PT. XYZ Pusat yang mencakup angka turnover yang terjadi pada PT. XYZ Rembang. Sesuai dengan hasil penelitian yang dikerjakan terhadap PT. XYZ Cabang Rembang yakni turnover yang terjadi pada PT. XYZ Rembang memberikan dampak secara signifikan pada kinerja karyawan maupun produktivitas PT. XYZ Rembang kemungkinan disebabkan oleh beberapa faktor : 1.) Beban kerja 2.) Faktor Lingkungan 3.) Kepuasan kerja 4.) Kepuasan gaji karyawan 5.) Recruitment yang salah 6.) Manager yang buruk.
Kata kunci : Turnover, Kinerja Karyawan, Produktivitas
Full Text:
Download PDFReferences
Asmara, A. P. (2017). Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 5(2),123-129
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Turnover Intention Dapat Mempengaruhi Kulaitas Kinerja Perusahaan. Cv. Pena Persada.
Andriani, R., Ahman, E., & Santoso, B. Conditional Process Pada Manajemen SDM: Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention. Gracias Logis Kreatif.
BARUS, L. P. B. (2019). ANALISIS KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS KABANJAHE (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS QUALITY).
Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(3) . https://doi.org/10.20473/jaki.v5i2.2017.123-129
Hakim, F. (2016). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention dan Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Dinamika UMT, 1(2), 66-83. http://dx.doi.org/10.31000/dinamika.v1i2.579
Hasibuan, A., Sari, A. P., Simarmata, N. I. P., Harizahayu, H., Estiani, E., Muadzah, M., ... & Munthe, R. N. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Yayasan Kita Menulis.
Harahap, R. (2018). Analisa kepuasan kerja karyawan di cv. rezeki medan. Jumant, 8(2), 97-102.
Hidayati, Roziana A. 2020. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Kirono, I., Sukaris, S., Himawan, A. F. I., & Akhiruddin, A. (2022). Kemampuan dan kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dan motivasi. Journal of Business and Banking, 11(2), 231-250.
Megaster, T., & Puspitasari, R. (2018). Analisa Penyebab Kepuasan Kerja Yang Diakibatkan Oleh Etika Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Karyawan PT. Ecosif Multi Kreasi. Dynamic Management Journal, 2(1). http://dx.doi.org/10.31000/dmj.v2i1.588
Nasution, A. G. J. (2020). Metodologi Penelitian: Kualitatif dan Kuantitatif.
Sudiro, A. (2021). Perilaku Organisasi. Bumi Aksara.
Sari, D., & Susanto, S. (2019). MENGUNGKAP TINGGINYA TURNOVER INTENTION PT. WBS SEMARANG. Solusi, 17(2).
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.
DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i3.3304
Refbacks
- There are currently no refbacks.
