Pengaruh Green Hrm Terhadap Kinerja Lingkungan Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Erninda Hanna Pratiwi, Jati Waskito

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau (GHRM) terhadap kinerja lingkungan, dengan kepuasan kerja dan komitmen karyawan bertindak sebagai faktor penengah dalam PDAM Grobogan. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, yang melibatkan distribusi kuesioner ke sampel 150 responden, diikuti dengan analisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki efek positif dan signifikan secara statistik terhadap kepuasan kerja, komitmen karyawan, dan kinerja lingkungan. Selain itu, telah ditunjukkan bahwa kepuasan dan komitmen karyawan berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara GHRM dan kinerja lingkungan. Temuan ini menguatkan gagasan bahwa penerapan kebijakan SDM yang sadar lingkungan tidak hanya meningkatkan kinerja organisasi secara langsung tetapi juga secara tidak langsung dengan memperkuat keselarasan psikologis karyawan dengan prinsip-prinsip keberlanjutan.

Full Text:

Download PDF

References


Abbas, Zuhair et al. 2022. “Green HRM Pursuit of Social Sustainability in the Hotels: AMO Theoretical Perspective.” Quality - Access to Success 23(190): 41–50.

Al-Sabi, Samer M. et al. 2024. “Green Human Resource Management Practices and Environmental Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction and pro-Environmental Behavior.” Cogent Business and Management 11(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2328316.

Alshahrani, Saeed Turki, and Kamran Iqbal. 2024. “How Does Green Human Resource Management Foster Employees’ Environmental Commitment: A Sequential Mediation Analysis.” Heliyon 10(12): e33202.

Ardiansyah, Risnita, and M. Syahran Jailani. 2023. “Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif Dan Kuantitatif.” Jurnal IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam 1(2): 1–9.

Arviansyah, Bima, and Shintya Dewi Saraswati. 2025. “Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan ( GHRM ) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening.” 14(01): 162–69.

Chowdhury, Shah Ridwan et al. 2025. “Assessing the Indirect Nexus Between Green Human Resource Management and Employee Green Behavior: A Fuzzy DEMATEL Approach.” Business Strategy and Development 8(1): 1–15.

Emmanuel, Adeyefa Adedayo et al. 2021. “Mediating Role of Empowerment on Green Human Resource Management Practices and Employee Retention in the Nigerian Hotel Industry.” African Journal of Hospitality, Tourism and Leisure 10(3): 932–54.

Firmansyah, Deri, and Dede. 2022. “Teknik Pengambilan Sampel Umum Dalam Metodologi.” Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH) 1(2): 85–114.

Haile G, Assen M and Ebro A. 2023. “PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DENGAN GREEN EMPLOYEE EMPOWERMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA INDUSTRI PERHOTELAN Evi.” CAKRAWALA – Repositori IMWI | Volume 6, Nomor 3, Mei-Juni 2023 p-ISSN: 2620-8490; e-ISSN: 2620-8814 PENGARUH 4(1): 88–100.

Hameed, Zahid et al. 2020. “Do Green HRM Practices Influence Employees’ Environmental Performance?” International Journal of Manpower 41(7): 1061–79.

Hastuti, Dewi Tri, and Muafi Muafi. 2022. “The Influence of Organizational Environmental Culture on Employee Performance Mediated by Green Human Resource Management (GHRM) and Job Satisfaction.” International Journal of Business Ecosystem & Strategy (2687-2293) 4(1): 24–36.

Kurniawan, Mardi, Susi Hendriani, and Nuryanti Nuryanti. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Green Human Resource Management (GHRM) Terhadap Kinerja Lingkungan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pacific Indopalm Industries).” Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur 2(2): 764–80.

Lathiifa, Syifaa, and Chaerudin Chaerudin. 2022. “The Influence of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study: Online Retail XYZ Jakarta).” International Journal of Management and Business Applied 1(2): 68–85.

Martini, Yasmina, and Hasyunah Hasyunah. 2022. “Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pandu Siwi Sentosa.” Jurnal Kompetitif 11(2): 25–39.

Novi Galuh Pratiwi, Windi, and Jati Waskito. 2023. “Pengaruh Praktik E-Hrm (E-Compensation, E-Training, Dan E-Performance Appraisal) Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai.” Journal of Comprehensive Science (JCS) 2(7): 2188–98.

Nurcahyanti, Wahyusari, and Zulfatun Ruscitasari. 2022. “Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia.” 5(2): 285–97.

Pratiwi, Erninda Hanna, and Mirzam Arqy Ahmadi. 2025. “Pengaruh E-Recruitment Dan Absensi Online Terhadap Kinerja Karyawan.” Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi 8(1): 629–38. https://ojs.serambimekkah.ac.id/serambi-ekonomi-dan-

Ravisa Viningka Selsa Gitaya, Jati Waskito. 2024. “Pengaruh Green Human Resources Management Dan Employee Eco Friendly Behavior Terhadap Keberlanjutan Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Pdam Surakarta.” Pengaruh Green Human Resources Management Dan Employee Eco Friendly Behavior Terhadap Keberlanjutan Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Pdam Surakarta 17(1): 1–19.

Satria, Jevon Jeconiah, and Ira Ningrum Resmawa. 2022. “Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Komitmen Karyawan, Eco-Friendly Behavior Dan Kinerja Lingkungan Pada Karyawan Hotel Bintang 4 Di Surabaya.” Ikraith-Ekonomika 5(3): 72–87.

Sofya, Ayu et al. 2024. “Metode Survey : Explanatory Survey Dan Cross Sectional Dalam Penelitian Kuantitatif Survey Methods : Explanatory Survey and Cross Sectional in Quantitative Research.” Edu Society: Jurnal Pendidikan, Ilmu Sosial, dan Pengabdian Kepada Masyarakat 4(3): 1695–1708.

Subhaktiyasa, Putu Gede. 2024. “Menentukan Populasi Dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif.” 9: 2721–31.

Sugiarto, Agus, and Andrian Dolfriandra Huruta. 2023. “Antecedents of Green Creativity: The Mediating Role of Employee Green Commitment and Employee Job Satisfaction.” Cogent Business and Management 10(2). https://doi.org/10.1080/23311975.2023.2222491.

Tandon, Anushree et al. 2023. “Green and Non-Green Outcomes of Green Human Resource Management (GHRM) in the Tourism Context.” Tourism Management 98(October 2022): 104765. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2023.104765.

Wahyuni, Eka, and Jati Waskito. 2024. “The Influence of GHRM and Organizational Culture on Environmentally Friendly Companies.” Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan 12(1): 95–104.

Widhayani Puri S, and Sutama Wisnu W. 2020. “Analisis Faktor-Faktor Yang Berperan Dalam Pelaksanaan E-Recruitment Pada Pt.Cipta Aneka Selera.” Majalah Ekonomi 25(2): 61–69.

Xie, Jing, Zahra Masood Bhutta, Di Li, and Naima Andleeb. 2023. “Green HRM Practices for Encouraging Pro-Environmental Behavior among Employees: The Mediating Influence of Job Satisfaction.” Environmental Science and Pollution Research 30: 103620–39. https://www.semanticscholar.org/paper/55d0e1491692708bfd3a5b47ea1bba007c81c7df.

Younis, Zainab, and Sajjad Hussain. 2023. “Green Transformational Leadership: Bridging the Gap between Green HRM Practices and Environmental Performance through Green Psychological Climate.” Sustainable Futures 6(November): 100140. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2023.100140.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v9i1.10443

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics