Pengaruh Penerapan Sistem Keadilan Distributif dan Keadilan Interaksinonal terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Perusahaan: Literature Review

Herdiyanti Herdiyanti, Deddy Novie Citra Arta, Muhammad Yusuf, Sutrisno Sutrisno, Agus Suyatno

Sari


Perusahaan yang memperhatikan prospek kemajuan dari perusahaannya, tentunya akan memperhatikan kesejahteraan dari pegawainya. Salah satunya adalah memperhatikan kepuasan kerja yang dirasakan pegawai. Kepuasan kerja pegawai akan dirasakan jika perusahaan memberikan keadilan organisasional berupa keadilan distributive dan keadilan interaksional pada pegawai. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributive dan keadilan interaksional yang diberikan perusahaan terhadap kepuasan kerja pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif berupa studi literature pada bidang menajemen sumber daya manusia dengan memperhatikan keadilan distributive dan keadilan interaksional yang diberikan perusahaan pada pegawai. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan metode kualitatif dan studi literature atau Library Research. Hasil analisis dan review literature menjelasakan bahwa keadilan distributive berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja pegawai, begitu juga dengan keadilan interaksional yang diberikan perusahaan berdampak pada kepuasan kerja yang positif pada pegawai. Kepuasan kerja yang baik dari pegawai akan memberikan hasil yang optimal pada setiap pekerjaan yang dilakukan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Bakhshi, A., Kumar, K., & Rani, E. (2009). Organizational justice perceptions as predictor of job satisfaction and organization commitment. International Journal of Business and Management, 4(9). https://doi.org/10.5539/ijbm.v4n9p145

Berlintina Permatasari, J. (2021). The Effect Of Perceived Value On E- Commerce Applications In Forming Customer Purchase Interest And Its. Integrated Journal of Business and Economics, 101–112.

Daoud, A., Herlitz, A., & Subramanian, S. V. (2022). IMF fairness: Calibrating the policies of the International Monetary Fund based on distributive justice. World Development, 157, 105924. https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2022.105924

Dewi, I., & Sudibya, I. (2016). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(6), 254766.

Dundar, T., & Tabancali, E. (2012). The Relationship between Organizational Justice Perceptions and Job Satisfaction Levels. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 46, 5777–5781. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.06.513

Hasmarini, D. P., & Yuniawan, A. (2008). Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif. Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Distributif Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif, 17(1), 99–118.

Hwei, S., & Santosa, T. E. C. (2012). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Keadilan Distributif terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 37–52.

Jawad, M. (2012). Role of Organizational justice in organizational commitment with moderating effect of employee work attitudes. IOSR Journal of Business and Management, 5(4), 39–45. https://doi.org/10.9790/487x-0543945

Khasanah, R. (2015). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Puskesmas.

Kuncoro, M. W. (2018). Penilaian Keadilan Prosedural Ditinjau dari Penilaian Keadilan Interaksional dan Kontrol pada Korban Gempa Bumi Banutul. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 10–27.

Lewis, R. P. (2013). Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional Kompensasi Dan Komitmen Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.21460/jrmb.2013.81.86

Luthfi, I. , Sudarma, K., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2016). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural pada Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja. Management Analysis Journal, 5(2), 149. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/maj/article/view/8374

Margaretha, M., & Santosa, T. (2012). Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distributif Sebagai Prediktor Employee Engagement. Jurnal Manajemen Maranatha, 12(1), 113141.

Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 29(1), 33–41. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2009.05.001

Palupi, M. (2013). Rotasi Karyawan Dan Komitmen Afektif Pada Perilaku Retaliasi Pns Kantor “ X .” Jurnal Ekonomi, 8(1), 15–24.

Rialmi, Z. (2018). Pengaruh Keadilan Prosedural Yang Diterapkan Kepemimpinan Pegawai Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Dari Pegawai Bpbd Provinsi Riau. Jurnal Mandiri, 1(2), 353–374. https://doi.org/10.33753/mandiri.v1i2.26

Riyanto, S., Sutrisno, A., & Ali, H. (2017). International Review of Management and Marketing The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7(3), 342–348. http:www.econjournals.com

Siti Hidayah, H. (2013). Pengaruh Keadilan Distributif Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Karyawan Bmt Hudatama Semarang. Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 27037(35), 1–15.

Suliman, A., & Kathairi, M. Al. (2013). Organizational justice, commitment and performance in developing countries: The case of the UAE. Employee Relations, 35(1), 98–115. https://doi.org/10.1108/01425451311279438

Sutrisna, I., & Rahyuda, A. (2014). Pengaruh Keadilan Distributif, Prosedural, Dan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Paramedis Di Rumah Sakit Tk Ii Udayana Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9), 255099.

Tjahyanti, S., & Puspasari, P. A. (2017). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Keadilan Interaksional, Keadilan Temporal dan Keadilan Spasial Terhadap Kepuasan Kerja pada Unit Kerja Access dan Service Operation PT. XYZ. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(3), 395–408. https://doi.org/10.31843/jmbi.v4i3.132

Usmani, S., & Jamal, S. (2013). Impact of Distributive Justice , Procedural Justice , Interactional Justice , Temporal Justice , Spatial Justice on Job Satisfaction of Banking Employees. Review of Intehrative Business and Economics Research, 2(1), 351–383. http://search.proquest.com.simsrad.net.ocs.mq.edu.au/docview/1514370924/5E5DFCCC78A5411APQ/4?accountid=12219#

Wibawa, I. M. A. S. I. M. A. (2018). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sumber daya manusia ( SDM ) adalah salah satu unsur terpenting bagi suatu perusahan . Kinerja individu merupakan kunci kesuksesan bagi organisasi , sehingga peran SDM sangat penting demi k. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3201–3229.

Widyaningrum, M. E. (2010). Majalah Ekonomi Tahun XX, No. 1 April 2010. Majalah Ekonomi, 1, 100–118.

Yunita. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan : Motivasi , Gaya Kepemimpinan ( Kajian Studi Literatur. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 310–330.

Zainalipour, H., Fini, A. A. S., & Mirkamali, S. M. (2010). A study of relationship between organizational justice and job satisfaction among teachers in Bandar Abbas middle school. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 5, 1986–1990. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.07.401




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2691

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics