Pengaruh Tim Kerja, Komunikasi Internal Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Institute of Business (IOB) Timor-Leste

Sari

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tim Kerja, Komunikasi Internal, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Institute of Business (IOB) Timor-Leste. Sektor pendidikan tinggi menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang solid guna mempertahankan efisiensi operasional dan kualitas tri dharma perguruan tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh dosen dan staf administrasi di lingkungan IOB Timor-Leste. Teknik analisis data yang diterapkan adalah regresi linear berganda yang diolah menggunakan bantuan software SPSS. Hasil penelitian secara parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Tim Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, yang mengindikasikan bahwa kolaborasi kelompok yang kuat meningkatkan pencapaian target institusi. Variabel Komunikasi Internal juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, menegaskan pentingnya transparansi informasi dua arah antara pimpinan dan staf. Selanjutnya, Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, di mana nilai-nilai integritas serta keterbukaan terhadap inovasi memacu produktivitas kerja yang lebih tinggi. Secara simultan (uji F), Tim Kerja, Komunikasi Internal, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan di IOB Timor-Leste. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa keselarasan hubungan kerja, efektivitas saluran komunikasi, dan internalisasi budaya kerja yang baik merupakan pilar utama dalam mengoptimalkan performa individu demi mendukung kemajuan visi misi institusi Pendidikan.
Kata Kunci: Tim Kerja, Komunikasi Internal, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan