Turnover Perawat Rumah Sakit

Eka Harisetia F, Maulidyah Amalina Rizqi

Sari


Abstrak

Berdasarkan data di Rumah sakit petrokimia gresik pada tahun 2020,2021 angka turnover tenaga perawat sebanyak 14% dan 61%. Dimana angka tersebut dianggap tinggi dan berdampak negatif bagi rumah sakit. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis mengenai faktor yang menyebabkan terjadinya turnover intention pada rumah sakit petrokimia gresik. penelitian ini menggunakan teknik data kualitatif melalui metode wawancara, dengan tahapan reduksi data, penyajian data dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa turnover intention tenaga perawat di rs.petrokimia gresik dilatarbelakangi oleh work family conflict di tempat kerja.

Kata kunci : turnover intention,work family conflict.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Medy Budun,Muslih Amberi & Emy Rahmawati (2021). turnover pada pt.jasa power

indonesia. Lambung: jurnal bisnis dan pengembangunan.

Saeed, I., Waseem, M., Sikander, S., & Rizwan, M. (2014). The relationship of turnover intention with job satisfaction, job performance, leader member exchange, emotional intelligence and organizational commitment. International Journal of Learning & Development, 4(2).

Mathis, Robert L & John H. Jackson. 2006. Human Resource Management, dialih bahasakan Diana Angelica. Ed. 10. Jakarta : Salemba Empat.

Pristianti,Putri (2015). Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi turnover.

Setiawan, R & Hartono, Y.M., (2015), Pengaruh Work-Family Conflict dan Compensation terhadap Turnover Intention pada Gold’s Gym Sutos Surabaya.

wahyu sulisetyo utama (2020). Hubungan antara work family conflict dengan stress kerja pada karyawan wanita rumah sakit ibu dan anak pekan baru.

irfan abdurrahman,harlina nurtjahjanti (2021),hubungan antara work family conflict dengan keterlibatan kerja pada karyawan wanita.

Katarina Katja Mihelic. (2014). Work family conflict: A Review Of Antecedents Journal Of Management & information system-first quarter.

Sri Susanti & IGAA Novi Ekayati. (2013). Peran Pekerjaan, Peran Keluarga Dan Konflik Pekerjaan Pada Perawat Wanita. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia. Vol. 2, No. 2, hal 183 - 190.

Murti Sumarni. (2011). Pengaruh Employee Retention terhadap Turnover Intention dan Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta. Vol. 8.

Campbell, Jesse W., Tobin, Im., and Jisu Jeong. 2014. Internal efficiency and turnover intention : evidence from local Government in south korea. Public personnel Management. 43(2). 259-282.

Andri Yulianto (2017. Pengalaman dan pendapatan gaji dalam pelaksanaan pendokumentasian asuhan keperawatan, Jurnal ilmiah kesehatan,Volume 6 No 2 Januari 2017

Sitti Nurjanah (2016). Analisis Beban Kerja Tenaga Perawat Di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umun Daerah (Rsud) Kota Kendari Tahun 2016. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Kesehatan Masyarakat.

VOL. 2/NO.5/ Januari 2017; ISSN 250-731X .

Lathifah, Ifah., and Abdul,Rohman. 2014. The Influence Of Work-Family Conflict On Turnover Intention With Job Satisfaction As An Intervening Variable On Public Accountant Firms In Indonesia. International Journal Of Research In Businerss.

Sulis Riptiono. (2019). Analisis Pengaruh Work-family Confict dan Family Work Conflict

terhadap Turnover Intention dengan Job Stress sebagai mediasi (Studi pada karyawan Wanita CV. TIGA MUTIARA). Managament Insight Jurnal Ilmiah Manajemen.

Raza-Ullah et al., (2014). Peran kepuasan kerja dalam pengaruh Work Family Conflict.

Utama, D. G., & Sintaasih, D. K. (2015). Pengaruh Work-Family Conflict dan kepuasan

kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention. E- Jurnal Manajemen Unud, 4(11), 373–3737.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.3379

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter