Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kepuasan, dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada CV. Litera Jannata Perkasa

Feryan Rafiza Iman Utomo, Nurul Azizah

Sari


Abstrak

Dewasa ini kita ketahui dunia bisnis semakin berkembang dengan pesat. Peran Sumber Daya Manusia sangat penting dalam mengembangkan ide-ide kreatif dan inovatif. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada CV. Litera Jannata Perkasa. Metode penelitian ini menggunakan Mix Methods (Metode Campuran) dengan data kuantitatif sebagai data primer dan data kualitatif sebagai data sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Litera Jannata Perkasa. Uji analisa data yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada uji regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa, variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), kepuasan kerja (X3), dan pelatihan kerja (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel kepuasan kerja (X3) secara parsial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Variabel pelatihan kerja (X4) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) pada CV. Litera Jannata Perkasa. Hasil pengujian data tersebut juga didukung oleh hasil wawancara dengan pemilik usaha, manajer perusahaan, dan operator mesin pada CV. Litera Jannata Perkasa.

 

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Pelatihan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.

Mustaqim. (2016). Metode Penelitian Gabungan Kuantitatif Kualitatif / Mixed Methods. Jurnal Intelegensia, 04(1), 1–9.

Permatasari, J. A., Musadieq, M. Al, & Mayowan, Y. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada PT BPR Gunung Ringgit Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 25(1).

Ratnasari, S. L., Saulina, B., & Tanjung, R. (2021). Pengaruh Peranan Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia Jenius, 4(2), 153–163.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT. Rembaka. Agora, 7(1).

Syamsurizal. (2016). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Warta, 49.

Yuniastuti, R. M. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv . Organik Agro System Di Bandar Lampung The Influence Of Job Satisfaction On The Employees Performance At CV . Organic Agro System ( OASIS ). Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(2), 199–210.

Yusuf, H. T. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Komatsu Remanufacturing Asia Plant Sudirman Di Departemen Produksi Balikpapan. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 10(1).




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v4i3.2468

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter