Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Toko Een Underwaer

Raychal Putra Berdrian Rinda, Iskandar Ali Alam

Sari


Bertujuan pada bagaimana komunikasi, motivasi, dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan pada Toko Een Underwear. Pendekatan yang digunakan bersifat kuantitatif. Semua karyawan tetap sebanyak 33 orang sebagai sampel, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Kuesioner skala likert digunakan untuk pengumpulan data. Proses analisis meliputi uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji t dan F, serta uji koefisien determinasi, menggunakan SPSS versi 25 sebagai alat bantu. Temuan ini menunjukkan komunikasi dan motivasi meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan, sementara disiplin kerja justru menurunkannya. Secara keseluruhan, ketiga variabel secara bersamaan berkontribusi signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga, pentingnya strategi manajerial yang tidak hanya mengandalkan aturan kerja formal, tetapi juga memperkuat komunikasi dan motivasi sebagai fondasi peningkatan produktivitas.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Dwi, A. (2023). Komunikasi Adalah: Pengertian, Jenis, dan Tujuannya. https://fisip.umsu.ac.id/komunikasi-adalah-pengertian-jenis-dan-tujuannya/

Ena, Z., & Djami, S. H. (2020). Peranan Motivasi Intrinsik Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Minat Personel Bhabinkamtibmas Polres Kupang Kota. Jurnal Among Makarti, 13(2), 68–77.

Fitriani, A. D., Sudarsyah, A., & Sutarsih, C. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Negeri 4 Bandung.

Pulungan, M.A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja Karyawan Kebab Bosman Surabaya”. 1–9.

Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., & Lestari, A. (2024). Indikator Disiplin Kerja. 10(September), 301–320.

Nickerson, C. (2025). Teori Dua Faktor Motivasi-Higiene Herzberg. https://www.simplypsychology.org/herzbergs-two-factor-theory.html

Pranata, R., Salfadri, & Hadaya, R. (2025). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Teluk Luas Padang. 3(1), 80–89.

Putra, G. M. (2023). Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jurnal Media Administrasi, 8(1), 91-102.

Rokhayati, I., Setiawan, H., & Jordi Bagaskara, B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Imiah Manajemen Dan Bisnis, 19(2), 25–34. https://doi.org/10.55303/mimb.v19i2.149

Sari, M. W. (2019). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kepri.

Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. 1(1), 27–35.

Sella, S., Riofita, H., Studi, P., Ekonomi, P., Islam, U., & Syarif, S. (2024). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Mencapai Tujuan Strategis Perusahaan.

Siringoringo, M., Okto, E., Damanik, P., & Pangihutan, J. W. (2023). Analisis motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada fresh laundry pematangsiantar 1. 5(1), 59–64.

Susanti, E. N., Oktarina, I. A., & Ratnasari, S. L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Effect of Leadership Style, Communication, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance. Dimensi, 11(1), 188-199.

Wau, J. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat somambawa kabupaten nias selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Wreta, A. (2022,). Indikator kinerja karyawan: Pengertian, contoh, dan manfaatnya. detikFinance. https://finance.detik.com/solusiukm/d-6332295/indikator-kinerja-karyawan pengertian-contoh-dan-manfaatnya




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11435

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter