Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja

Ni Kadek Widya Pradnyani, I Gusti Ketut Adi Winata

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Singaraja. Masalah utama dalam penelitian ini adalah adanya ketidakkonsistenan kinerja yang belum mencapai target KPI, yang diduga berkaitan dengan tekanan target yang tinggi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh populasi yang berjumlah 63 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan pelatihan, kompensasi dan penilaian kinerja, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi tingkat stres kerja yang dialami pegawai akibat tekanan kerja, maka kinerja pegawai akan cenderung menurun. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kinerja pegawai tidak hanya ditentukan oleh kualitas praktik manajemen sumber daya manusia, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam menyeimbangkan tekanan tugas dengan manajemen stres kerja yang efektif.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agustino, D. R., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh disiplin kerja, fasilitas kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Kecamatan Menganti Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 12(1).

Alsafadi, Y., & Altahat, S. (2021). Human Resource Management Practices and Employee Performance: The Role of Job Satisfaction. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(1), 519–529. https://doi.org/10.13106/jafeb.2021.vol8.no1.519

Aprilianti, I. A., & Emilisa, N. (2023). Pengaruh HRM practice, work-family conflict dan job satisfaction terhadap employee performance pada karyawan di perusahaan manufaktur di Jakarta Barat. JSMA (Jurnal Sains Manajemen & Akuntansi), 15(1), 1–16.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). London, Kogan Page.

Dewi, N. P. N. Y., & Mayasari, N. M. D. A. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Indonesia Power UBP Bali Unit PLTGU Pemaron. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(1), 453–462. https://doi.org/10.23887/bjm.v11i1.95932

Imbron, I., & Aldy, H. L. N. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Gana Sakti Indonesia Periode 2023–2024. Jurnal Ilmiah M-Progress, 14(2), 200-209.

Kahar, A., Yunus, K., & Setiawan, L. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 195–202. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4445

Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Noe, R. A. (2025). Human resource management: Gaining a competitive advantage (14rd ed.). McGraw-Hill.

Pratama, S. Y., & Waskito, J. (2025). Pengaruh praktik manajemen SDM terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan dan kepuasan kerja sebagai pemediasi (Studi pada karyawan PT Dan Liris Sukoharjo). Jurnal Lentera Bisnis, 14(1), 356-373.

Rismayanti, L. P., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat pada RSU Kertha Usada di tengah pandemi COVID-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 174–180.

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson.

Sinaga, W. S., & Meilani, Y. F. C. P. (2024). Pengaruh HRM Practice, Individual Innovation dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance Dimediasi Oleh HRIS Usage. Creative Research Management Journal, 7(2), 95-109.

Sugiyono. (2024). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Cet. 30). Alfabeta.

Sunatar, B. (2023). Pengaruh Praktik Manajemen Sumberdaya Manusia Terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Cakrawala Repositori IMWI, 6(5), 1737-1746.

Umam, K. (2018). Perilaku organisasi (Cet. ke-3). CV Pustaka Setia.




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i2.11414

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter