Analisis Faktor Kinerja Guru Gugus PAUD Sembadra Kecamatan Rembang

Renno Yoansyach, Susanti Dwi Ilhami

Sari


Penelitian yang akan dilakukan dimaksudkan untuk menganalisi pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja guru pada Gugus PAUD Sembadra. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Penyebaran kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 51 responden atau seluruh guru yang merupakan anggota Gugus PAUD Sembadra karena menerapkan teknik sampel jenuh. Analisis penelitian dilakukan dengan regresi linier berganda, disertai uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel dan uji determinasi (R Square) guna mengukur kontribusi variabel bebas, melalui SPSS. Hasil penelitian menggambarkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Adapun variabel lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Hasil dari penelitian, motivasi yang baik mampu mendoroang peningkatak kinerjan guru meskipun kecil, sedangkan untuk lingkungan dan beban yang baik dan meningkat berpotensi meningkatkan kinerja guru pula karena lingkungan kerja dan beban kerja dianggap meningkatkan dorongan guru lebih optimal dan berkontribusi pada pencapaian kinerja guru.

 

Kata Kunci: Motivasi, Lingkunga Kerja, Beban Kerja, Kinerja, Guru PAUD


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Anriyani, L., Yandri, H., & Kusayang, T. (2024). Analisis Dinamika Self Efficacy Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia Dini. As-Sibyan: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 9(1), 55–72. https://doi.org/10.32678/assibyan.v9i1.9862

Anwar, G. G. S., Yuliaty, F., & Mulyani, S. R. (2021). Kepemimpinan Kepala Sekolah, Lingkungan Kerja, Motivasi Berprestasi Dan Kinerja Guru Paud Di Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Bungbulang Kab. Garut. Prosiding Seminar Sosial Politik, Bisnis, Akuntansi Dan Teknik, 133–144. https://doi.org/10.32897/sobat3.2021.12

Arman, A. H. R. D., & Tahwin, M. (2025). Analisis Kinerja Guru : Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 9(2), 669–683. https://doi.org/10.31955/mea.v9i2.5696

Assauri, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia. Rajawali Pers.

Astuti, I., & Raharjo, A. B. (2023). Dipublikasikan Oleh: Program Studi Bimbingan dan Konseling Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas PGRI Yogyakarta. Jurnal Bimbingan Dan Konseling, 7(3), 764–772.

Azki, A., Muljono, P., & Pandjaitan, N. K. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Guru di Yayasan Waqaf Ar Risalah. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA), 5(1), 235–246. https://doi.org/10.36908/jimpa.v5i1.545

Fitria, A. S., & Limgiani, L. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru (Literature Review). Journal of Student Research (JSR), 2(4), 141–155. https://doi.org/10.55606/jsr.v2i4.3163

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haratua, C. S., Repiharnita, Komalasari, E., Muhsin, A., & Adrill, I. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru di SMK Kabupaten Bogor. Attractive : Innovative Education Journal, 6(3), 249–258. https://doi.org/10.51278/aj.v6i3.1543

Hikmah, N., Tahwin, M., & Ilhami, S. D. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 9(2), 150–157.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter. CV. AA. RIZKY.

Kurniawati, E., & Majid, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja , dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja guru SMK Negeri 1 Grogol Kabupaten Kediri. Jurnal Mirai Management, 7(1), 269–282.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi kinerja SDM (Cet. 8). Refika Aditama.

Putri, D. S., Hasanuddin, & Jumawan. (2025). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah XYZ. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(3), 236–249. https://doi.org/10.61722/jiem.v3i3.4063

Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of work motivation and job satisfaction on employee performance: Mediating role of employee engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174. https://doi.org/10.21511/ppm.19(3).2021.14

Rois, F., Zaki, H., & Novirda, F. A. (2025). Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru di SMAN 2 Tambang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 4(1), 1750–1764.

Rosnah. (2022). Peran Mediasi Motivasi dan Kompetensi pada Hubungan Sertifikasi Guru terhadap Kinerja Para Guru. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(1), 1–10. https://doi.org/10.55356/jksm.v1i1.9

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Zulfani, F. P., Sumarni, & Widiastuti, F. (2025). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Insentif sebagai Variabel Intervening pada Bank BTN Kantor Cabang Jambi. Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(2), 177–186. https://doi.org/10.58192/profit.v4i2.3280




DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11211

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter