Pengaruh Work life balance, lingkungan kerja fisik dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
Sari
Pemerintah terus mendorong peningkatan kualitas kinerja aparatur melalui evaluasi dan penilaian yang sistematis pada setiap instansi pemerintahan. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan permasalahan terkait ketidakoptimalan performa kerja pegawai yang diduga terjadi karena ketidakseimbangan beberapa determinan, seperti keselarasan hidup-kerja, kondisi area kerja fisik, serta perasaan puas yang dirasakan pegawai. Dalam konteks tersebut, penelitian dilaksanakan dengan maksud mengidentifikasi sejauh man ketiga variabel terkait yakni keseimbangan hidup-kerja, kepuasan, sekaligus lingkungan fisik akan mampu meningkatkan kinerja pegawai DPRD Kabupaten Tegal. Melalui penggunaan metode total sampling pada 66 pegawai, pendekatan secara kuantitatif dapat dilaksanakan dengan mengoperasikan SmartPLS 4 melalui prosedur uji inner dan outer model. Penelitian yang dihasilkan memperlihatkan performa kerja pegawai DPRD Kabupaten Tegal ditentukan secara positif dan bermakna dari seluruh variabel independen. Temuan ini menegaskan bahwa sinergi yang tercipta melalui lingkungan kerja fisik, keselarasan peran, dan perasaan puas pegawai menjadi faktor utama dalam memaksimalkan performa kerja.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agrian, N. H. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA JAMBI. Universitas BATANGHARI Jambi.
Ahmed, S., Ahmed, R., & Ahmed, E. (2025). How employee engagement mediates the training and development and work – life balance towards job performance of the private banks ? 37(7), 2015–2040. https://doi.org/10.1108/TQM-10-2023-0316
Anisya, V., Supriyanto, A. S., & Ekowati, V. M. (2021). The effect of motivation on employee performance through organizational culture. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 4(07), 34–38.
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan resiliensi organisasi: Sebuah studi literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1), D143–D148.
Basuki, P. L., & Khalid, Z. (2021). The influence of organizational culture and working environment on employee performance at PT. Pusaka Ayu Bahari. Reviu Akuntansi, Manajemen, Dan Bisnis (Rambis), 1(1), 21–26.
Ferdinand, A. (2014). Metode penelitian manajemen: Pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan desrtasi ilmu manajemen.
Firjatullah, J., Wolor, C. W., & Marsofiyati, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, budaya kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manuhara: Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–10.
Hartati, S. (2020). Gender Dalam Birokrasi Pemerintahan. SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the Academy of Marketing Science, 43(1), 115–135.
Hong, T., Cao, V., Han, C. S., & Park, S. (2024). Learning organization and employee performance : the mediating role of job satisfaction in the Vietnamese context. 32(7), 53–73. https://doi.org/10.1108/TLO-09-2023-0177
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258.
Jeninu, H., & Mas, N. (2025). Analisis Stres Kerja dalam Memediasi Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Turnover Invention (Studi pada Karyawan PT. Bestprofit Futures Malang). Jurnal Penelitian Ilmiah Multidisipliner, 2(02), 936–945.
Kholifah, A. N., & Fadli, J. A. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan work life balance terhadap keterikatan kerja dan kinerja karyawan. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318.
Lindeberg, P., Saunila, M., & Lappalainen, P. (2025). The relationship of physical , digital and social work environment changes with the development of organizational performance in the activity-based work environment. November. https://doi.org/10.1108/F-07-2021-0061
Maharani, V. M. P. L., & Arnu, A. P. (2024). Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(20), 921–930.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.
McDonald, P., & Bradley, L. M. (2005). The case for work/life balance: Closing the gap between policy and practice. Hudson Highland Group. Inc.
Nadapdap, B. F., & Harahap, K. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 3(5), 827–842.
Nurmala, S., & Yusuf, F. (2025). Pengaruh Work-Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Oceanica Megah Utama. Jurnal Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi, 1(4), 371–375.
Okello, O. V., & Kagendo, D. S. K. (2024). Influence of Work-Life Balance on Employee Work Performance Among Middle Level Management Public Servants in Public Service in Kenya. European Journal of Theoretical and Applied Sciences, 2(1), 684–687. https://doi.org/10.59324/ejtas.2024.2(1).59
Park, S., & Choi, S. (2025). Boosting novice teachers’ retention intention: international evidence on the role of mentoring via job satisfaction and organizational commitment. Journal of Educational Administration, October. https://doi.org/10.1108/JEA-04-2024-0108
Pitoyo, D. J., & Handayani, W. P. P. (2022). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Studi Manajemen Dan Bisnis, 9(2), 152–159.
Pradipta, R. N., & Suhermin, S. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 9(7).
Prawirosentono, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. Yogyakarta: BPFE.
Rizal, F. F. (2020). OPTIMALISASI PROSES DOCKING KAPAL DI PT JANATA MARINA INDAH SEMARANG. Karya Tulis.
Russo, C., Pacetti, V., Romens, A.-I., & Dordoni, A. (2025). The impact of telework on older adults’ work-life balance in post-pandemic times. Evidence from teleworkers over 55 in Milan. Journal of Organizational Change Management, 38(8), 204–219. https://doi.org/10.1108/jocm-03-2025-0209
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2021). Partial least squares structural equation modeling. In Handbook of market research (pp. 587–632). Springer.
Soomro, A. A., & Breitenecker, R. J. (2025). Relation of work-life balance , work-family conflict , and family-work conflict with the employee role of job satisfaction. 7(1), 129–146. https://doi.org/10.1108/SAJBS-02-2017-0018
Syahputra, I., & Jufrizen, J. (2019). Pengaruh diklat, promosi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 104–116.
Thilagavathy, S., & Geetha, S. N. (2025). Work-life balance -a systematic review. 20(2), 258–276. https://doi.org/10.1108/XJM-10-2020-0186
Waroi, J., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 371–389.
Wibowo, N. F., & Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Karyawan AMP (Asphalt Mixing Plant) PT Aneka Bangun Sarana (ABS) Gombong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(3), 387–398.
Widodo, S. E. (2023). Manajemen pengembangan sumber daya manusia.
Wolor, C. W., Ardiansyah, A., Rofaida, R., Nurkhin, A., & Rababah, M. A. (2022). Impact of toxic leadership on employee performance. Health Psychology Research, 10(4), 57551.
DOI: https://doi.org/10.37531/yume.v9i1.11151
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional