Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Hotel Capella Ubud Bali
Sari
Dunia Perhotelan merupakan salah satu industri yang sangat penting dalam industri pariwisata. Perhotelan melibatkan penyediaan akomodasi, layanan, dan fasilitas bagi wisatawan yang mengunjungi suatu tempat dimana pengelolaan dan pelayanannya dilakukan secara komersial. Salah satunya yaitu Hotel Capella Ubud, Bali adalah hotel bintang lima yang terkenal di bali dengan keindahan hutan hujan tropisnya. Dalam melaksanakan oprasional sebuah perusahaan tidak terlepas dari beberpa tantangan yang harus dilalui sebuah perusahaan seperti Work Life Balance dan Pengembangan Karir yang dapat mempengaruhi tingkat Turnover Intention Karyawan. Tujuan penilitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh work life balance, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan di Hotel Capella Ubud, Bali. Penelitian ini mengambil objek pada Hotel Capella Ubud, Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin yaitu sejumlah 57 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda,uji koefisien determinasi dan uji stastitik t. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Work Life Balance berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Pengembangan Karir berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Work Life Balance, Pengembangan Karir dan Turnover Intention
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Ajzen, I., 2015 a. Consumer Attitudes And Behavior: The Theory Of Planned Behavior Applied To Food Consumption Decisions. Consumer Attitudes And Behavior: The Theory Of Planned Behavior Applied To Food Consumption Decisions. s.l.:s.n.
Ajzen, I., 2015b. The Theory Of Planned Behaviour Is Alive And Well, And Not Ready To Retire: A Commentary On Sniehotta, Presseau, And Araújo-Soares. Health Psychology Review. s.l.:s.n.
Andreanto, A., 2013. Aplikasi Teori Perilaku Terencana: Niat Melakukan Phsycal Exercise (Latihan Fisik Pada Remaja Di Surabaya. Clyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya.
Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. A. & Ribek, P., 2021. engaruh Job Stress, KepuasanKerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud.. Jurnal Emas.
Audina, V. & Kusmayadi, T., 2018. Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), pp. Vol.10, No.1, pp.85-101..
Brown , J. & Loosemore, M., 2015. Behavioural factors influencing corrupt action in the Australian construction industry. Engineering, Construction and Architectural Management.
Hidayat, S., Lubis, A. R. & Majid, M. S., 2019. Pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perrspektif Ekonomi Darussalam .
Idulfilastri, R. M., 2018. Keterikatan Kerja Dalam Konteks Psikologi Industri/Organisasi. Yogyakarta: ANDI Offset.
Isnatun, S. & S. R., 2020. The Effect of Work Life Balance on Millennial Generation Turnover In The Wood Woorking Industry. International Journal of Research and Innovation in Social Science (IJRISS).
Jamrizal, Saputra , A. & Anwar, K., 2024. Nilai, Sikap Dan Kepuasan Kerja Dalam Perilaku Organisasi Pendidikan. MUQADDIMAH: Jurna Ekonomi, Akutansi Dan Bisnis.
Koerniawati, 2022. Destinasi Wisata, Sumber Daya Manusia Pariwisata Dan Pariwisata Berkelanjutan. Siwayang Journal, p. 47.
Kurniawan , I. S. & Kristianingsih, 2021. Turnover Intention: Peran Stres Kerja dan Komitmen Organisasional pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Bantul. Jurnal Produktifitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhamaddyah Pontianak.
Laksono, B. F. W. & Wardoyo, P., 2019. Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
.
Nawawi, H., 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. s.l.:s.n.
Ningsih, N. N. D. A. C., Yudhaningsih , N. M. & Pering, I. M. A. A., 2022. Pengaruh Creer Devlopment Dan Work Life Balance Dimediasi Oleh Employee Engagement Terhadap Turnover Intention. Jurnal Bisnis Terapan .
Ningsih & Putra, 2019. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan. E-Jurnal Vol.8, No.10. pp.1-30..
Novianto, D., 2023. Pengaruh Kepemimpinan Dan Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening. SEIKO : Journal of Management & Business.
Novitasari, I. A. & Dessyarti , R. S., 2022. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyaawan PO Jaya Ponogoro). Edunomika.
Putra, H., 2023. Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover. Journal on Education.
Ramadhani, N. D. P. & Sary, F. P., 2023. Mengoptimalkan Work Life Balancedan Performance Appraisaluntuk Meningkatkan Motivasi Kerja Pada Bank Xyz Bogor. Jemi Vol.23 No.2/.
Rialmi , Z. & Patoni, P., 2020. Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank CIMB Niaga Cabang Pondok Indah, Jakarta Selatan. JURNAL MANDIRI: Ilmu Pengetahuan, Seni, dan Teknologi, Vol. 4.
Riantini, N. L. E., Suartina, I. W. & Mahayasa, I. G. A., 2021. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT. BPR Nusaba Mengwi. Jurnal of Applied Management Studies
.
Robbins, 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat: s.n.
Sismawati & Lataruva, 2020.
Karyawan Generasi Y Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Journal of Management.
Supriadi, Trang & Rogi, 2021. Analisis Faktor-Faktor Yang Menyebabkan Turnover Intention Di PT Sinar Galesong Prima Cabang Boulev Manado. Jurnal EMBA.
Susan, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam .
Sutrisno, 2013. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (Studi di Kantor Dinas Sosial di Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis.
Sutrisno, Sugada, H. & Setyorini, N., 2023. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Stres Sebagai Variabel Intervening. TRANSEKONOMIKA: Akuntansi, Bisnis dan Keuangan .
Vellya, V. P. & Rumawas, W., 2020. Employee Engagement sebagai Pemoderasi Work Life Balance Denngan Turnover. eojurnal.
Widada & Aruman, E., 2020. Sukses Bekerja Pensiun Bahagia. s.l.:IPB PRESS.
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v9i1.10664
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional