Pengaruh Self Efficacy Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Muara Tirta Gorontalo

Marshanda Suparman, Idris Yanto Niode , Endi Rahman

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan locus of control terhadap kinerja karyawan pada PDAM Kota Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 108 orang yang terdiri atas 108 karyawan. Jenis data dalam penelitian ini yakni primer. Teknik pengumpulan data dengan cara melakukan penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo. Makna dari koefisien positif menunjukkan bahwa semakin tinggi keyakinan seorang karyawan terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas atau mengatasi tantangan pekerjaan, maka semakin baik pula kinerja karyawan. (2) Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo. Makna dari koefisien positif menunjukkan bahwa semakin kuat keyakinan karyawan bahwa hasil pekerjaannya dipengaruhi oleh tindakan dan usahanya sendiri, maka semakin baik pula kinerja karyawan. (3) Self Efficacy dan Locus of Control secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 65,40%. Hasil ini bermakna bahwa apabila Self Efficacy dan Locus of Control semakin baik maka akan memberikan manfaat positif dalam peningkatan kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo. Sisanya sebesar 34,60% dapat dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti faktor motivasi kerja, kepemimpinan atasan, budaya organisasi, kompetensi atau keahlian karyawan, sistem penghargaan dan kompensasi, lingkungan kerja, komunikasi organisasi, pengembangan karier, tingkat kesejahteraan, beban kerja, dan kepuasan kerja.

 

Kata Kunci: PDAM; Kinerja; Self Efficacy; Locus of Control


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235– 246.

Ali, F., & Wardoyo, D. T. W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379

Angraeni, A. F. (2015). Pengaruh Self Efficacy dan Self Esteem Terhadap Kinerja Individual Karyawan Bank BRI Cabang Sungguminasa Makassar. Skripsi. FEB Universitas Hasanuddin. Makassar.

Angreni, A. F. (2015). Pengaruh self efficacy dan self esteem terhadap kinerja individual karyawan bank bri cabang sungguminasa. Skripsi Univesitas Fakultas Ekonomi Universitas Hasanudin, 1–68.

Arianty, N., & Bahagia, R. (2020). Pengaruh Self Efficacy Dalam Upaya Meningkatkan Kemandirian Usaha UKM Di Kecamatan Percut Sei Tuan. EKONOMIKAWAN : Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan, 20(2), 231–242.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., & Jufrizen, J. (2019). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Journal of Hunan University Natural Sciences, 265–276.

Ary, I. R., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Self Efficacy dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Ramayana Mal Bali ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Persaingan antara perusahaan menjadi lebih sengit dan kompetitif pada era globalisasi. E – Jurnal Riset Manajemen, 8(1), 6990–7013.

Deseller, G. (2018). Maanajemen Sumber Daya Manusia.

Denovan, A., Dagnall, N., & Drinkwater, K. G. (2025). The relationship between illusory health beliefs, recommended health behaviours, and complementary and alternative medicine: An investigation across health locus of control. Behavioral Sciences, 15(5), 614. https://doi.org/10.3390/bs15050614

Diawati, H., Komariah, K., & Norisanti, N. (2019). Peran Motivasi Kerja dan Efikasi Diri (Self-Efficacy) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines, 3(1), 1–9.

Fadilah, F., & Mahyuny, S. R. (2019). Analisis Faktor Yang MempengaruhiLocus Of Control Mahasiswa Pendidikan Matematika FKIP Universitas Samudra. Jurnal IPA & Pembelajaran IPA, 2(2), 100–105. https://doi.org/10.24815/jipi.v2i1.10731

Fathurahman, F. M., & Ahman, E. (2020). Pengaruh Pelatihan SDM dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada Attarakha Photography Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 35–46. https://doi.org/10.31933/JEMSI

Fatmasari. (2017). Pengaruh Talent Management dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Alat Berat. Jurnal Bisnis Darmajaya, 1(1), 1– 10.

Faidah, A. N. (2025). Pengaruh Efikasi Diri dan Kompetensi Kewirausahaan terhadap Keberhasilan Usaha (Studi pada Usaha Mikro Kuliner di Banjarmasin Selatan). JOMAB: Journal of Management and Business, 1(1), 1–10. https://jomab.org/index.php/JOMAB/article/view/4

Feist, J., & Feist, G. J. (2010). Teori Kepribadian. Salemba Humanika.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). UNDIP.

Handayani, S. (2017). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 1–9.

Jufrizen, J. (2017). Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal IImiah Manajemen Dan Bisnis, 17(01), 34–53.

Jufrizen, J., & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Jufrizen, J., & Intan, N. (2021). Peran Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Etika Kerja Terhadap Kine rja Karyawan. 2(1), 1– 23. Juliandi, A., Manurung, S., & Nasution, M. I. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis

Konsep dan Aplikasi. UMSU PRESS.

Juliandi, A., Nasution, M. I., & Manurung, S. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press.

Karim, A. (2013). Analisis Locus Of Control Pada Kinerja Karyawan dan Etika Kerja Syariah Sebagai Pemoderasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan AKuntansi Terapan, 04(01), 15–27.

Khaerana, K. (2020a). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Luwu Timur.

Khaerana, K. (2020). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 5(1), 80–92. https://doi.org/10.35908/jeg.v5i1.835

Mardiyati, U., Ahmad, G. N., & Putri, R. (2012). Pengaruh Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang dan Profitabilitas Terhadap Nilai Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2005-2010. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1), 1–17.

Marwan, Rajak, A., & Yallo, A. M. (2018). Pengaruh Locus of Control dan Self- Efficacy Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Balai Latihan Kerja (BLK) di Kota Ternate. Jurnal Manajemen Sinergi, 16(103), 2042.

Mahendra, F., & Andriani, D. (2024). Pengaruh Insentif, Locus of Control, dan Efikasi Diri terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan di PT. Harapan Sejahtera Karya Utama Candi Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Edunomika, 9(2), 137–149. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/14226

Nungroho, D. A., Hardjajani, T., & Karyanta, N. A. (2015). Hubungan antara Locus of Control Internal dan Kecerdasan Emosi dengan Perilaku Prososial pada Mahasiswa Program Studi Psikologi UNS. Jurnal Wacana, 7(2), 1–14.

Oktavia, M., & Suryoko, S. dr. (2017). Pengaruh Self-Efficacy Dan Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Redaksi Pt . Semarang Intermedia Pers. Manajemen Dan Iinforrmatika, 5(3), 1–11.

Purnomo, R., & Abdurrahman, M. S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance: Bisnis & Akuntansi, 6(2), 94–106. https://jos.unsoed.ac.id/index.php/performance/article/view/1621

Rezky, G., & Efendy, A. (2025). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan kantor dinas pemuda dan olahraga. Jurnal Mirai Management, 7(1), 1–9. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/8646

Saripuddin, J., & Handayani, R. (2017). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kemasindo Cepat Nusantara Medan. Jurnal Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 8(10), 420–429.

Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus di PT. Finnet Indonesia. Jurnal E- Proceeding of Management, 4(1), 335–345.

Shiddiq, R. M. (2024). Pengaruh Locus of Control, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat). Jurnal Ilmiah Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung, 8(2), 95–106. Retrieved from https://digilib.uinsgd.ac.id/97471/

Shofiah, V., & Raudatussalamah, R. (2014). Self- Efficacy dan Self- Regulation Sebagai Unsur Penting dalam Pendidikan Karakter. Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 17(2), 214–229.

Subagiono, Y., & Zakiyyah, A. M. (2025). The Influence of Self Efficacy and Locus of Control on Employee Performance with OCB as an Intervening Variable (Case Study at The Jember District Transportation Office). International Conference on Social Science and Humanities Proceedings, 2(1), 85–94. https://proceedings.antispublisher.org/index.php/icossh/article/view/64

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (Setiyawami (ed.)). ALFABETA, cv.

Suherman, U. D., & Gliserlda, A. (2025). The Effect of Internal Locus of Control and Burnout Condition on Employee Performance of PT Bio Farma (Persero) Bandung. Indonesian Journal of Strategic Management, 8(1), 44–54. http://journal.uniku.ac.id/index.php/ijsm/article/view/11168

Sutrisno, E. (2013). Budaya Organisasi. Kencana.

Talaohu, R. H., & Zacharias, T. (2024). Self-concept Dimension and Locus of Control Dimension on Employee Performance. Jurnal Sosial dan Sains (Sosains), 5(3), 116–127. https://sosains.greenvest.co.id/index.php/sosains/article/view/1368

Tandi, A. (2023). Analisis Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Bantimurung Kabupaten Maros. Humantech: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 3(1), 1–12. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf/595556941.pdf

Tirtayasa, S., Khair, H., & Yusri, M. (2021). Influence of Education of Entrepreneurship , Self Efficacy , Locus of Control and Entrepreneurs Characters of Enterprises (The Study Case Is All the Students of Private University in Medan). Indonesian Journal of Education, Social Sciences and Research (IJESSR), 2(2), 53–64.

Verawati, D. M., & Giovanni, A. (2023). Pengaruh Self-Efficacy, Self-Esteem Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Magelang. Among Makarti: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 6(2), 220–231. https://jurnal.stieama.ac.id/index.php/ama/article/view/441

Wicaksono, D. (2018). Kontribusi Locus Of Control Terhadap Kematangan Karir Pada Mahasiswa Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. 3(4), 1–50. Widyawati, S. R., & Karwini, N. K. (2018). Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Dwi Fajar Semesta Denpasar. Jurnal Forum Manajemen STIMI Handayani Denpasar,16(2), 54–64.

Widowati, M., & Luhgiatno, L. (2025). Kinerja Karyawan yang Dimoderasi Keragaman Keterampilan (Studi Kasus Pada Guru SLTA di Kota Semarang). Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Bisnis, dan Akuntansi, 15(1), 25–32. https://ejournal.stiepena.ac.id/index.php/fokusemba/article/view/1330

Widyawaty, M. R., Setyadi, D., & Adhimursandi, D. (2025). BuildingOrganizational Citizenship Behavior: The Role of Organizational Support, Self-Efficacy, and Organizational Trust in Improving Employee Performance. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 9(4), 268–274. https://www.ajhssr.com/wp-content/uploads/2025/04/ZA25904268274.pdf

Yusnaena, & Salmi Hayati. (2018). Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Jurnal Menara Ekonomi, IV(3), 121–130.

Yusran, A., & Sodik, S. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10244

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter