Analisis Pengaruh Serikat Pekerja Dan Protokol Kesehatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja

Ary Prasetyo, Asih Purwana Sari, Suratman, Merline Julianti, Vincentius Ade Arianto Cipto Putra

Sari


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh dari variabel eksogen serikat pekerja dan variabel eksogen protokol Kesehatan terhadapa variable endogen disiplin kerja dan variabel variabel kinerja pegawai. Dalam penetian ini, metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, sedangka instrument yang digunakan dalam penelitian, berupa kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan sampel yang diambil sebanyak 266 orang dari populasi sebanyak 790 orang. Pengolahan data yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) dengan software Amos versi 24. Kesimpulan dalam penelitian ini: Perngaruh variabel eksogen serikat pekerja () terhadap variable endogen disiplin kerja (Y) adalah positif tidak signifikan, pengaruh variable eksogen protokol kesehatan () terhadap variabel endogen disiplin kerja (Y) adalah  positif tidak signifikan, pengaruh variable serikat pekerja (), terhadap variable endogen kinerja karyawan (Z) adalah positif signifikan, pengaruh variabel eksogen protokol kesehatan (), terhadap variable endogen kinerja karyawan adalah positif signifikan, pengaruh variable eksogen disiplin kerja (Y) terhadap variable endogen kinerja karyawan adalah positif signifikan. Pengaruh serikat pekerja dan protokol kesehatan terhadap disiplin kerja hanya sebesar 9,7%, sedangkan pengaruh serikat pekerja, protokol kesehatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 51,4%.

 

Kata Kunci: serikat pekerja; protokol kesehatan; disiplin kerja; kinerja karyawan; structural equation model

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adam. (2020). Disiplin dan Patuh Protokol Kesehatan Kunci Utama Menekan Penularan Covid-19 di Perkantoran. https:// www.kominfo.go.id

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Akhiruddin, A., Firman., A., & Said, M. (2022). Pengaruh Kompetensi Komitmen dan Keberadaan Serikat Pekerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Makassar Mega Prima. Nobel Penelitian Management Review, 3(4), 645-657.

Al Hamzah, M., & Achmadi, T. (2021). Dampak Penerapan Protokol Covid-19 Terhadap Kinerja di Pelabuhan Hub. Internasional: Studi Kasus Pelabuhan Tanjung Perak. Jurnal Penelitian Transportasi Laut, 23(1), 27-32.

Arianto, A., Alfikri, M., & Muary, R. (2022). Komunikasi Persuasif Dalam Mengkapayekan Protokol Kesehatan Pada Masa Pandemik Covid-19 di Dinas Kesehatan Pasaman Barat. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Kependidikan, 1(11), 2595-2604.

Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 312-321.

Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntasi, Bisnis dan Keuangan, 2(6), 49-56.

Astuti, D., Hazriyanto, H., & Prasetyo, A. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di PT. Varta Microbattery Batam. YUME: Journal of Management, 8(1), 1256-1225.

Dasuha, I. R., Rizal, M., & Natari. S. U. (2023). Peran Serikat Pekerja Dalam Menjaga Keharmonisan Hubungan Industrial (Studi Kasus Pada PT. Prima Makmur). Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 2(3), 32-41.

Fauzi, M., Setyawan, S., & Irfian, W. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Hasil Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Waskita Karya (Persero) Proyek Simpang-Susun Akses Kawasan Industri Terpadu Batang Tahun 2021). Journal Economic Insights, 1(1), 37-51.

Hakim, L. (2021). Survei Tingkat Kepatuhan Masyarakat Melaksanakan Protokol Kesehatan Covid-19 Pasca Penyuluhan. JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri), 5(4), 1329-1345.

Hamdani, & Setiawan, H. (2023). Tinjauan Disiplin Kerja Karyawan Pada Masa Pademi Covid-19 Ditoko Indomaret Nanjung Kabupaten Gandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 9(1), 185-189.

Hanifah, H. & Yusril, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Selama Masa Pandemic Covid-19 di Kementrian Hukum dan HAM Kalimantan Selatan. Jurnal Economia, 2(3), 878-886.

Ichsan, R. N., Surianta. E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam)-I Bukit Barisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187-210.

Kurniawati, N. P. A. T., Paramananda, N., & Aryasa, I. P. G. C. A. (2022). Pengaruh K3 Berbasis Protokol Kesehatan, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Desa Pramana Swan. Jurnal AKSES, 14(2).

Mubarrok, A., & Minalloh, Y. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Serikat Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tetap di PT. Elitestar Primajaya Gresik. Jurnal Gema Ekonomi, 7(2), 129-140.

Mulyono, Y. F., & Purnomo, S. H. (2022). Perlindungan Hukum Terhadap Serikat Pekerja Berdasarkan Undang-Undang No. 21 Tahun 2000 dan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Bureucracy Journal: Indonesia Journal of Low and Social-Political Governance, 2(3), 847-856.

Oktaviani, N., Nuryani, Y., & Nariah, N. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Peran Serikat Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhdap Produktivitas Karyawan PT. DEW Indonesia. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 604-611.

Prasetyo,A. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan menggunakan Structural Equation Model. Journal of Business Management Education (JBME), 7(3), 89-96.

Prasetyo, A., & Sukarni, S. (2021). Pengaruh Perhatian Orang Tua Terhadap Prestasi Belajar Pendidikan Agama Islam Siswa Kelas XII di SMKN I Batam. Muaddib: Studi Kependidikan dan Keislaman, 11(1), 1-19.

Puspita, D., & Widodo, S. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Arkana Buana, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(1), 31-41.

Putri, F. F. E., Yulasmi, Y., & Zefriyenni, Z. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Uptd Puskesmas Air Manjuto. YUME: Journal of Management, 8(3), 1208-1228.

Riswan, M., Ilman, R., & Abireza, M. I. (2022). Studi Empiris Urgensi Serikat Pekerja Terhadap Independensi Hubungan Perusahaan dan Pekerja. In SENMABIS: Conference Series.

Sabirin, S., & Ilham, I. (2020). Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengawas. Jurnal Ilmiah manajemen dan Bisnis, 21(2), 123-135.

Savitri, D. R.(2020). Pengaruh Hubungan Industrial dan Peran Serikat Pekerja Terhadap Kesejahteraan Karyawan Kontrak Pada PT. Sari Lebah Subur Kecamatan Pangkalan Lesung kabupaten. Jurnal Online mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 7(2), 1-14.

Siagian, P. G., Wahyuni, P., & Wsnalmawati, W. (2020). Analisis Disiplin Kerja Sebagai Permediasi Pengaruh Kesehatan Kerja dan keselamatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Papua Cremona di Sorong papua Barat. Jurnal Syntax Transformation, 1(10), 1-8.

Siswanti, E. (2017). The Effect of Labour Union Towards A Labour Productivity in East Java. Jurnal Ilmu Manjemen dan Akuntansi, 5(2), 56-72.

Siswanto, W., Adityaningrum, N., & Purnomowati, R. D., (2023). Pelembagaan LKS Bipartit di Tingkat Perusahaan Sebagai Mekanisme Upaya Pencegahan Perselisihan Hubungan Industrial di Tempat Kerja. Jurnal Multidisiplin Indonesia, 2(8), 1922-19361.

Sitanggang, M. S. H. (2022). Pengaruh Pandemi Covid-19 Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sucofindo (Persero) Medan. SKYLANDSEA PROFESIONAL Jurnal Ekonomi, Bisnis & Teknologi, 2(1), 218-227.

Shihab, M. R., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang Tahun 2020. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5481-5496.

Soehardi, Permatasari, D. A., & Sihite, J. (2019). Pengaruh Pandemik Covid-19 Terhadap Pendapatan Tempat Wisata dan Kinerja Karyawan Pariwisata di Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, Edisi Khusus 1, 1-14.

Suratman, S., Prasetyo, A., & Purba, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(1), 555-571.

Suspahariati, S., Nurcahyani, D., & Zumanita, R. (2022). Pengaruh Organisasi Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jatim Autocomp Indonesia. EKONOMIKA45: Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan, 10(1), 273-280.

Syahputra, D. (2023). Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Disiplin Kerja pada Anggota Federasi Serikat Pekerja Transport Indonesia di Desa Singkunag Kecamatan Muara Batang Gadis Kabupaten Mandailing Natal (Doctoral dissertation, Universitas Medan Area).

Qutolani, A. (2019). Keadilan Prosedural Partisipatif dan Dukungan Serikat Pekerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 67-72.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i2.10243

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter