Penelitian Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan Pada Perusahaan Startup di Kota Cirebon

Moh. Azijudin, Vita DD Soemarno, Amah Amalia, Ellin Herlina, Bambang Sumardi

Sari


Retensi karyawan menjadi salah satu tantangan utama bagi perusahaan startup yang beroperasi di kota Cirebon, mengingat tingginya tingkat perputaran tenaga kerja yang dapat menghambat pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam meningkatkan retensi karyawan pada perusahaan startup di Cirebon. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara mendalam dan studi kasus pada beberapa startup di wilayah tersebut. Fokus analisis meliputi praktik rekrutmen dan seleksi, pengembangan karier, kebijakan kompensasi, serta budaya organisasi yang mendukung keterikatan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan retensi karyawan sangat bergantung pada penerapan strategi manajemen SDM yang menyeluruh dan berorientasi pada kebutuhan karyawan, termasuk komunikasi terbuka, kesempatan pengembangan diri, serta penghargaan yang adil. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi pengelola startup untuk merancang program SDM yang mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan loyalitas tenaga kerja. Studi ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk pengembangan manajemen SDM di perusahaan startup, khususnya di kota Cirebon. Kata kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Retensi Karyawan, Perusahaan Startup, Strategi SDM, Kota Cirebon.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Musytari. (2025). Perencanaan SDM pada Perusahaan Startup. Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 14(4), 131–141. https://doi.org/10.8734/musytari.v14i4.10521

Jaya, M. A., dkk. (2017). Analisis Faktor Keberhasilan SDM Startup. Prosiding SNATIF Ke-4. Fakultas Teknik Universitas Muria Kudus.

Maula, N. (2021). Praktik Sumber Daya Manusia pada Perusahaan Startup Edutech di CV. Big Edu Indonesia. Creative Research Journal, 7(1), 11-16. https://doi.org/10.34147/crj.v7i01.292

Jaya, M. A., dkk. (2017). Analisis Faktor Keberhasilan SDM Startup. Prosiding SNATIF Ke-4. Fakultas Teknik Universitas Muria Kudus.

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.

Laursen, K., & Pedersen, T. (2011). HRM Practices and Innovation. In Foss, N. J., & Laursen, K. (Eds.), The Oxford Handbook of Innovation Management. Oxford University Press.

Osmani, M. (2016). The Role of Human Resource Management in Firm Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 6(3), 106-114.

Nurmalitasari, F., & Andriyani, T. (2021). Pengaruh Program Pelatihan terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(2), 89-98.

Yonatan, D. P. (2019). Dampak Pelatihan dan Pengembangan terhadap Retensi Karyawan. Jurnal SDM, 10(1), 45-53.

Gunawan, A. (2023). Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja. Jurnal Global, 7(1), 34-40.

Rahmawati, S. (2019). Retensi Karyawan sebagai Strategi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Kinerja, 12(3), 56-64.

Bendickson, J., Muldoon, J., Liguori, E., & Midgett, C. (2017). High Performance Work Systems: A Necessity for Startups. Journal of Small Business Strategy, 27(3), 35-51.

Klique.id (2025). 10 Cara Efektif Mengelola Retensi Karyawan di Startup.

Iqbal, M., & Hashmi, S. H. (2015). Employee Retention Strategies and Organizational Performance. International Journal of Business and Social Science, 6(11), 204-213.

Memon, M. A., et al. (2016). Factors Affecting Employee Retention: A Review of Literature. Journal of Business and Management, 18(7), 20-31.

Nurmalitasari, F., & Andriyani, T. (2021). Pengaruh Program Pelatihan terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Manajemen, 15(2), 89-98.

Rahmawati, S. (2019). Retensi Karyawan sebagai Strategi Pencapaian Tujuan Organisasi. Jurnal Kinerja, 12(3), 56-64.




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10129

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter