Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo

Nur Rahmi, Wiwin L. Husin, Putri Pramudita R. Abdullah

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) terhadap terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo sebanyak 58 orang, Pengumpulan data pokok melalui daftar pertanyaan yang diuji melalui uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance (X1) dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan, baik secara simultan maupun secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo. Work Life Balance (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo dan Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada Dinas Kesehatan Provinsi Gorontalo.

Kata Kunci: Work Life Balance, Beban Kerja, Kepuasan Kerja


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Achmad Fauzi, Hutajulu, L., M. Rijal, Hendrik Moses, Indra Samuel, & Muhammad Sidik. (2023). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Serta Lingkungan Kerja Pada Performa Pegawai (Literature Review Metodologi Riset Bisnis). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(4), 874–885. Https://Doi.Org/10.38035/Jim.V1i4.130

Adi Karmawan, I. K., & Sudibya, I. G. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 364. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I01.P19

Afrianty, T. W., & Dewi, N. N. A. A. (2022). Workload Dan Pengaruhnya Terhadap Burnout Serta Turnover Intention Karyawan Perbankan. Niagawan, 11(1), 11. Https://Doi.Org/10.24114/Niaga.V11i1.28829

Afuan, M., Bayu Putra, R., & Kumbara, V. B. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Bina Pratama Sakato Jaya Ss1. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(1), 96–110. Https://Doi.Org/10.31933/Jimt.V2i1.327

Aisyah, C., Suryaningsih, A., & Putri, D. A. (2023). The Effect Of Work Life Balance On Employee Performance In Manufacture Companies (Case Study At PT. Gemilang Mitra Sejahtera). Journal Of Contemporary Administration And Management (ADMAN), 1(1), 26–33. Https://Doi.Org/10.61100/Adman.V1i1.19

Ajimat, Aini, N., & Budi, S. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dana Mandiri Sejahtera Cabang Sepatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(3), 1-10

Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112– 121. Https://Doi.Org/10.37817/Ikraith-Ekonomika.V7i2.3340

Andarini, T. A. (2020). Pengaruh work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Skripsi. Yogyakarta. Sustain, 4(1), 1-9.

Anggara, A., & Nursanti, T. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 2(2), 83. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V2i2.106

Arfandi, A., & Kasran, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS) Luwu. Jesya, 6(2), 1861–1872.

Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i2.1192

Auliana, I. ., & Achmad, N. (2023). Pengaruh Knowledge Management, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Gendhis Multi Manis. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(4), 654–667.

Barus, D. A. (2022). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Sektor Pariwisata Di Maumere. Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 50-56.

Basri, S. K., & Rauf, R. (2021). Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Management, 4(1), 103–120. Https://Doi.Org/10.37531/Yum.V11.76

Bhastary, M. D. (2020). Pengaruh Etika Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manegggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.

Cahyadi, R., Adithio, R., & Santoso, A. B. (2023). The Influence Of Workload And Compensation On Employee Satisfaction. Prisma Sains : Jurnal Pengkajian Ilmu Dan Pembelajaran Matematika Dan IPA IKIP Mataram, 11(1), 146. Https://Doi.Org/10.33394/J-Ps.V11i1.6618

Dalena, M. N., Ali, S., & Ediwarman. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Wisma Sehati BSD Tangerang. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(2), 115-136.

Dari, W., Hamdani, R., & Marpaung, A. P. (2021). Faktor Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kasus. Prosiding Seminar Nasional Perbanas Institute, Sinambela, 289–294.

Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., Fatmawati, Y. D., Mukaffi, Z., & Setiani. (2021). An Empirical Effect Of Workloads On Employee Satisfaction: Mediating By Work Environment. Journal Of Southwest Jiaotong University, 56(1). Https://Doi.Org/10.35741/Issn.0258-2724.56.1.14

Eviana, N., & Achmadi, R. (2022). Leadership Dimension: Increasing Employee Satisfaction And Engagement In Travel Industry. Jurnal Pariwisata Pesona, 7(1), 120–131. Https://Doi.Org/10.26905/Jpp.V7i1.7195

Farentino, R., Suwarsi, S., & Firdaus, F. S. (2022, January). Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 1, pp. 201-205).

Felix Chandra. (2024). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Burnout. Jurnal Maneksi, 13(1), 137–145.

Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan.Jurnal Manajemen Perhotelan,6(1), 37–45. Https://Doi.Org/10.9744/Jmp.6.1.37-45

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP

Gusvita, S. (2020). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Guru Wanita Di Madrasah Aliyah Negeri Kota Medan.Medan: Universitas Sumatera Utara.

Hamid, A. A. (2020). Assessing The Relationship Between Work Life Balance And Employee Job Satisfaction. 797–802. Https://Doi.Org/10.15405/Epsbs.2020.12.05.86

Harahap, R. O., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Perceived Work Productivity Pada Non-Government Organization. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (Jpkmn), 4(3), 2915–2922. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55338/Jpkmn.V4i2.1659

Hayati, N., Yusuf, A. M., & Miharja, R. (2022). The Relationship Between Workload And Career Development On Job Satisfaction; Case Study PT XYZ. HOLISTICA – Journal Of Business And Public Administration, 13(1), 125–132. Https://Doi.Org/10.2478/Hjbpa-2022-0008

Hellín Gil, M. F., Ruiz Hernández, J. A., Ibáñez-López, F. J., Seva Llor, A. M., Roldán Valcárcel, M. D., Mikla, M., & López Montesinos, M. J. (2022). Relationship Between Job Satisfaction And Workload Of Nurses In Adult Inpatient Units. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(18). Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph191811701

Husin, H., Nurwati, N., & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 10(1).

Inegbedion, H., Inegbedion, E., Peter, A., & Harry, L. (2020). Perception Of Workload Balance And Employee Job Satisfaction In Work Organisations. Heliyon, 6(1), E03160. Https://Doi.Org/10.1016/J.Heliyon.2020.E03160

International Labour Office. (2022). Working Time And Work-Life Balance Around The World.

Iseolorunkanmi, O. J., & Singh, A. (2019). Cultural Identity-Induced Social Exclusion of An Ethnic Minority Group And Communal Conflicts In North- Central Nigeria. The Journal Of Social Sciences Research, 5(512), 1914– 1920. Https://Doi.Org/10.32861/Jssr.512.1914.1920

Ismi, N., Musa, M. I., Dipoatmojo, T. S. P., Tawe, A., & Haeruddin, I. M. (2023). The Influence Of Stress Effects And Job Satisfaction On Employee Performance At Pt Bank Rakyat Indonesia Tbk, Panakkukang Makassar Branch. Journal Of Humanities Social Sciences And Business (Jhssb), 3(1), 78–86. Https://Doi.Org/10.55047/Jhssb.V3i1.815

Kerja, K., Di, A. S. N., Kantor, L., Ujung, K., & Parepare, K. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadapkepuasan Kerja Asn Di Lingkungan Kantorkecamatan Ujung Kota PAREPARE. 2(September), 346–360.

Khoiro, M., & Frianto, A. (2024). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Job Satisfaction Melalui Employee Engagement. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(3), 109–119. Https://Doi.Org/10.26740/Jim.V12n1.P109-119

Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universita Udayana, 8(6),3674. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I06.P14

Madrid, H. P., Barros, E., & Vasquez, C. A. (2020). The Emotion Regulation Roots Of Job Satisfaction. Frontiers In Psychology, 11(November), 1–8. Https://Doi.Org/10.3389/Fpsyg.2020.609933

Maha, A. K. K., & Herawati, J. (2022). Non Probality Sampling . Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di Pt Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta, 16(1), 1–11.

Malik, N. (2023). Organizations Should Maintain Employee’s Work-Life Balance. Journal Of Economics, Finance And Management Studies, 06(08), 3793– 3800. Https://Doi.Org/10.47191/Jefms/V6-I8-29

Malika, D., & Irfani, A. (2022). Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan pada PT. X. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 2(1), 43-46.

Misra, D. P., & Agarwal, V. (2020). Generating Working Hypotheses For Original Research Studies. Central Asian Journal Of Medical Hypotheses And Ethics, 1(1), 14–19. Https://Doi.Org/10.47316/Cajmhe.2020.1.1.02

Monalis, E., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Productivity, 1(3), 279–284.

Mubarak, A. (2023). Apakah Work-Life Balance Masih Layak Diteliti? Systematic Review Mengenai Work-Life Balance Terkini. Schema: Journal of Psychological Research, 8(2), 68–81. Https://Doi.Org/10.29313/Schema.V8i2.12781

Muchanga, M., & Chalawila, I. (2022). Challenges Experienced By Postgraduate Candidates In The Application Of Conceptual Frameworks In Scientific Research. International Journal of Scientific Research And Management, 10(02), 2174–2183. Https://Doi.Org/10.18535/Ijsrm/V10i2.El02

N Sangeetha. (2023). Work Life Balance Impact On Job Satisfaction. Tuijin Jishu/Journal of Propulsion Technology, 44(4), 5716–5720. Https://Doi.Org/10.52783/Tjjpt.V44.I4.1973

Neupane, B. (2019). A Study On Factors Influencing The Job Satisfaction Of Bank Employees In Nepal (With Special Reference To Kathmandu, Lalitpur, And Bhaktapur District). NCC Journal, 4(1), 9–15. Https://Doi.Org/10.3126/Nccj.V4i1.24728

Novita, R., & Kusuma, M. (2020). 2. Pendahuluan - Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Karyawan Koperasi Nusantara Cabang Bengkulu Dan Curup). Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 1(2), 164–173.

Ogunola, A. A. (2022). Quality Of Work-Life And Work-Life Balance As Predictors Of Employee Job Satisfaction. TAZKIYA: Journal Of Psychology, 10(1), 74–84. Https://Doi.Org/10.15408/Tazkiya.V10i1.22499

Omieku, C. V, & Kab, F. (2024). Issn : 3025-9495. 7(8).

Permadi, I. K. O., Diputra, I. K. S., & Sanjiwani, P. A. P. (2023). The Effect Of Work-Life Balance And Workload On Job Satisfaction To Affect Nurse Performance. Ekonomis: Journal Of Economics And Business, 7(2), 884. Https://Doi.Org/10.33087/Ekonomis.V7i2.1150

Putri, N. P. C. S. P., Sugianingrat, I. A. P. W. S., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1032–1042.

Rahmaizzaty, R. I., & Nuridin, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. National Aircrew Management. Jurnal Ekonomi dan Industri, 24(1).

Riduwan Akdon (2007). Rumusdan Data Dalam Aplikasi Statistika. Bandung: Alfabeta

Ramadhan, E. D., & Frendika, R. (2022, January). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap kepuasan Kerja di Baznas Provinsi Jawa barat. In Bandung Conference Series: Business and Management (Vol. 2, No. 1, pp. 170-174).

Rodríguez-Modroño, P., & López-Igual, P. (2021). Job Quality And Work—Life Balance Of Teleworkers. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 18(6), 1–13. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph18063239

Riduwan. 2018. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sandini, D., Hariyanti, I., & Maulyan, F. F. (2021). Dampak Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Ibu Bekerja Ditinjau Dari Work Family Conflict Dan Stres Kerja Selama Pandemic Covid-19. Jurnal Sains Manajemen, 3(2), 76–. Https://Doi.Org/10.51977/Jsm.V3i2.562

Santi Hariati , Muhammad Arif Nasution, W. W. (2021). Analisis Faktor Eksternal Yang Mempengaruhi Beban Kerja Kelompok Penyelenggara Pemungutan Suara Pada Pemilihan Umum 2019. Vol. 10 No. 2 (2021): PERSPEKTIF-July, Analysis, External Factors, Workload. Https://Doi.Org/10.31289/Perspektif.V10i2.4616

Shirmohammadi, M., Au, W. C., & Beigi, M. (2022). Remote Work And Work- Life Balance: Lessons Learned From The Covid-19 Pandemic And Suggestions For HRD Practitioners. Human Resource Development International, 25(2),163–181. Https://Doi.Org/10.1080/13678868.2022.2047380

Sinambow, C., & Lengkong, V. P. K. (2022). Identifikasi Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Berdasarkan Hasil-Hasil Riset Pada Jurnal Emba Feb-Unsrat Identification Of Job Satisfaction Facktors Based On Research Results In The Jurnal Emba Feb-Unsrat. Taroreh 80 Jurnal EMBA, 10(3), 80–87. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V10i3.41377.

Siswanto, S., Supriyanto, A. S., Ni’mah, U., Asnawi, N., & Wekke, I. S. (2019). Does A Workload Influence The Performance Of Bank Employees? Management Science Letters, 9(5), 639–650. Https://Doi.Org/10.5267/J.Msl.2019.2.007

Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja Dan Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi. Journal Of Management And Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. Https://Doi.Org/10.31539/Jomb.V5i2.6558

Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 863. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P03

Sudarmono, R. A., Supriyono, & Edris, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(3), 265–276. Https://Doi.Org/10.55927/Ministal.V1i3.1201

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta

Thifal, G. R., & Kusumaningrum, F. A. (2021). Work-Life Balance And Job Satisfaction Among Worker Women. Https://Doi.Org/10.4108/Eai.18-11- 2020.2311757

Wenno, M. W. (2018). Hubungan Antara Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT PLN PERSERO Area Ambon. Jurnal Maneksi, 7(1), 47–54. Https://Doi.Org/10.31959/Jm.V7i1.86

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Travelmart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen Oikonomia, 16(1), 29–44. Http://Journal.Unas.Ac.Id/Oikonamia/Article/View/1153/941




DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10037

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional
Web Analytics Made Easy - StatCounter