Pengaruh Resiliensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai Variabel Moderator
Sari
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh Resiliensi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh dengan Kepemimpinan Transformation sebagai Variabel Moderator. Jenis Penelitian ini adalah Ekplanotary Research. Dengan mengunakan metode penelitian Kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berada di Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh yang berjumlah 41 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Skunder. Data diolah dengan mengunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis varian Partial Least Square (PLS), dengan mengunakan aplikasi Smart PLS4. Hasil penelitian uji hipotesis menunjukan bahwa Resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai .Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan resiliensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh Kepemimpinan Transformasional tidak memoderasi hubungan Kompetensi dan kinerja secara signifikan pada Pemadam Kebakaran Kota Payakumbuh.
Kata Kunci: Resiliensi, Kompetensi, Kepemimpinan Transformation, Kinerja
Teks Lengkap:
XMLReferensi
Antonio, A. N., Kurniawan, J. E., Psikologi, F., & Ciputra Surabaya, U. (2024). Pengaruh Resiliensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Job Insecurity Sebagai Mediator (Vol. 08, Issue 02).
Busro, M. (2020). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan kedua). Prenadamedia Group.
D Saputra. (2023). Analisis Dampak Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Organisasi: Studi Komparatif pada Berbagai Sektor Industri. Mandalika Journal of Business and Management Studies, Https://Doi.Org/10.59613/Mjbms.V1i1.13, 1(1), 11–15.
Devinta, S., & Santosa, A. B. (2022). Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional Sebagai Moderasi (Studi Pada Guru PNS SMP Negeri Se-Kota Pekalongan).
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) ((2nd ed.)). Sage Publications.
Hartono, K. O., Herlambang, T., & Tyas, W. M. (2022). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Jurnal Manajemen, 14(1), 76–82. https://doi.org/10.29264/jmmn.v14i1.10642
Jumaisa, N. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimesiasi Oleh Kepuasan Kerja (The Effect of Competence and Organizational Commitments on Performance of Employees Mediated by Work Satisfaction). JUMBO (Jurnal Manajemen, Bisnis Dan Organisasi) Http://Ojs.Uho.Ac.Id/Index.Php/JUMBO, 3(2), 35–50. https://doi.org/10.33772/jumbo.v3i2.8476
Mangundjaya, W. H., & Martdianty, F. (2024). Does Transformational Leadership Impact Individual Readiness for Change and Resilience with Psychological Empowerment as Mediator? (pp. 1255–1265). https://doi.org/10.2991/978-94-6463-234-7_132
Marwansyah. (2019). Managemen Sumber Daya Manusia (Ed. 2 ; Cet. 5). Bandung: Alfabeta.
Muslimin. (2021). Berpikir Positif Dan Resiliensi Pada Mahasiswa Yang Sedang Menyelesaikan Skripsi. Jurnal Psikologi Integratif, 9(1), 115–131.
Ocktafian, Q. (2021). Pengaruh Resiliensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Hidup. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 9).
DOI: https://doi.org/10.37531/yum.v8i3.10021
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional