Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Langgang Buana Perkasa

Adiatma Banau Hadi, Hendrian Hendrian

Abstract


Menciptakan kepuasan kerja karyawan bukanlah hal yang mudah karena kepuasan kerja dapat tercipta jika variabel-variabel yang mempengaruhinya dapat dilakukan dengan baik dan dapat diterima oleh karyawan pada suatu perusahaan. Kepuasan kerja secara individu dapat diciptakan yakni ketika seorang karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi maka mereka akan melakukan pekerjaan sebaik mungkin agar tercipta rasa puas sesuai dengan keinginannya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan melibatkan 69 karyawan PT. Langgang Buana Perkasa sebagai sampel penelitian. Penelitian ini juga menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS sebagai alat analisis statistik. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Langgang Buana Perkasa. Motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Langgang Buana Perkasa. Artinya bahwa untuk mendapatkan hasil kerja yang baik secara kuantitas dan berkualitas, perusahaan harus dapat memberikan motivasi yang baik bagi karyawan dan menjamin adanya kepuasan kerja dalam diri karyawannya.

Kata Kunci: motivasi; kepuasan kerja; kinerja karyawan

Full Text:

Download PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Andi Kafrawi Jafar. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putra 1912 Cabang Gowa. Universitas Muhammadiyah Makassar.

Amstrong, Michael and Baron. (1998). Performance management. London Institute of personnel and Development.

Bacal, Robert. (1999). Performance Management. Penerbit The McGraw-Hill International. New York.

Brian Damara. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT X Produsen Sorbitol Di Pasuruan. ITS Surabaya.

Chairani. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Pelaksana Teknis Badan Pendapatan Daerah Palembang I. Pascasarjana Universitas Tridinanti Palembang.

Chandra Fitra Ariyanto. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT DOM PIZZA Indonesia. Tangerang Raya.

Clifford P. McCue and Gerasimos A. Gianakis. (1997). The Relationship Between Job Satisfaction and Performance. The Case Local Government Finance Officers in Ohio, Public Productivity & Management Review.

Costello, Sheila J. (1994). Effective Performance Management. New york: Mc Graw-Hill Companies,inc.

Danang Saputro. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Duren Mandiri Fortuna (Plywood). Universitas Batanghari Jambi.

Fira Isnaeny Wardani (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pabrik Gula Lestari). Universitas Brawijaya Malang.

Gomes, Faustino Cardoso. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.

Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. (2003). Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.

Greenberg dan Baron, (2003). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.

Gibson, James, L. (2000). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5. Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Gusriani. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Takalar. UIN Alauddin Makassar.

Hadi Sofyan. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Guru SMPIT Putra Cendekia). UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

Herzberg, (1959). The Motivation to Work. New York: John Willey and Sons.

Handoko, T. Hani. (1995). Manajemen. BPFE: Yogyakarta

Hasibuan. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.

Husein Umar. (1997). Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia

Ismail, Hanif dan Darsono Prawironegoro. (2009). Sistem Pengendalian Manajemen : Konsep dan Aplikasi. Mitra Wacana Media. Jakarta.

Iwan Kurnia Wijaya. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Bukit Sanomas. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Izzaty R. E., dkk. (2013). Perkembangan Peserta Didik. Yogyakarta. UNY Press.

Kreitner dan Kinicki. (2003). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.

Likert, R. (1961). New Patterns of Management. Auckland : Mc. Graw Hill International Book Company.

Livya Natalia Rochmat, Salasiah, Jamiah. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Graha Mandala Sakti Cabang Bontang.Universitas 17 Agustus 1945. Samarinda

Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI

Dr. Mardiana MM. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Lampung Ventura.

McClelland, D. C. (1961). The Achieving Society. Prin-ceton, NJ: Van Nostrand.

Mathis dan Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.

Nawawi H. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta. Gajah Mada University Press

Nesmi Seo, Joost L Rumampuk, & Michel JN Potolau. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Kota Tomohon. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA

Noermijati. (2010). Kajian tentang Variabel 7-s Mckinsey dan Kesuksesan Manajemen Bank perkreditan rakyat. Jurnal Aplikasi Manajemen FE Unibraw

Onanda, Belly, (2015). The Effects of Motivation on Job Performance: A Case Study of KCB Coast Region. jurnal 1–13. www.ijsrp.org/research-paper1015/ijsrp-p4675.pdf

Putri Novrita. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pencarian Dan Pertolongan (BASARNAS) Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Rati Angraini. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Tirta Anugrah Rezeki Pekanbaru. UIN Sultan Syarif Kasim Riau.

Reina Poetri Narulita, Anne Charina. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian dan Agribisnis (JEPA) ISSN: 2614-4670 (p), ISSN: 2598-8174 (e) Volume 4, Nomor 2 (2020): 268-276

Ridho Sanjaya. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Di Dinas Sosial Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kab. Pesisir Barat). UIN Raden Intan Lampung.

Riski Damayanti, Agustina Hanafi, & Afriyadi Cahyadi. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Universitas Sriwijaya Palembang.

Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi: Konsep Kontroversi Aplikasi. Edisi Kedelapan. Trans. Pujaatmaka, H & Molan, B. Jakarta: Pt. Prenlindo.

Robbins, Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Siswanto, H. B (2009). Pengantar Manajemen. Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora,H. (2002).Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

A.F Stoner, James & Freeman, E (1996). Manajemen Jilid I. Jakarta : PT Prahallindo.

Sudirman Gulo (2020). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kabupaten Nias Barat. Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen Medan.

Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Suryadi. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Keihin Indonesia. DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.563

George, R, Terry, Leslie W. Rue. (2003). Dasar-Dasar Manejemen. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Suwarto. (2010). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: Universitas Ata Jaya Yogyakarta.

Tjiong Fei Lie, Dr. Hotlan Siagian. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Tobing. K. L, Diana Sulianti. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan 11 (10), Maret 2009.

Umar, H. (2002). Riset Perilaku Organisasi, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta

Vecchio, Robert P. (1995). Oranizational Behavior. New York: The Dryden Press.

Victor H. Vroom (1995). https://onesearch.id. Diakses 20 April 2023, jam 14.30 WIT.

Prawironegoro, Darsono dan Ari Purwanti. (2009). Akuntansi Manajemen. Edisi Ketiga, Penerbit Mitra Wacana Media. Jakarta.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja, Rajawali pers, Jakarta.

Widyastuti, E.N, (2004). Analisi Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Variabel Intervening Kepuasan Kerja. Tesis Magister Manajemen Universitas Diponegoro.




DOI: https://doi.org/10.37531/sejaman.v8i2.10231

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

S E I K O : Journal of Management & Business is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
 
© All rights reserved 2018. S E I K O : Journal of Management & Business - ISSN (Print) : 2598-831X, ISSN (Online) : 2598-8301.
 

Web Analytics