Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amazone Dunia Rekreasi (PSD dan ITC BSD)

Fajar Pitaloka, Michael Vindi Marchellino, Krisna Sudjana, Rizkison Rizkison

Sari


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory) dengan metode penelitian berupa pengumpulan data menggunakan kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pemilihan sampel dilakukan dengan cara sampling jenuh. Adapun sampel tersebut berjumlah 37 responden, dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa 0,48% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja, sedangkan sisanya 99,52% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel Motivasi Kerja dan variabel lingkungan kerja secara serempak tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil analisis yaitu nilai Fhitung = 0,851 < dari Ftabel = 3,240. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja menunjukkan hasil analisis thitung (-1,119) dimana ttabel (2,030) maka, secara parsial variabel tersebut tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Amazone Dunia Rekreasi. Adapun variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Amazone Dunia Rekreasi dengan nilai hasil analisis thitung (1,273) dimana ttabel (2,030). Variabel yang dominan dan mempengaruhi Kinerja karyawan Amazone Dunia Rekreasi adalah tidak ada, karena kedua variabel sama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Knowledge Management Dan Motivasi Kerja. CV. Penerbit Qiara Media.

Bahri, M. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Dosen. Jakad Media Publishing.

Dayana, I., & Marbun, J. (2018). Motivasi Kehidupan. Guepedia.

Ekasari, R. (2020). Model Efektivitas Dana Desa Untuk Menilai Kinerja Desa Melalui Pemberdayaan Ekonomi. AE Publishing.

Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Ismail. (2020). Pengukuran Kinerja SDM.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat - Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Media Sahabat Cendekia.

Marsithah, L. (2022). Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal. Unsu Press.

Moko, W., Basuki, A., & Risanto, Y. (2021). Manajemen Kinerja. Universitas Brawijaya Press.

Mukson, Hamidah, & Prabuwono, A. S. (2021). Lingkungan Kerja Dan Orientasi Kewirausahaan Kerja UMKM Melalui Komitmen Organisasi. Lakeisha.

Octavia, S. A. (2020). Motivasi Belajar Dalam Perkembangan Remaja. Deepublish.

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru, Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. CV Jejak.

Rahmawati, I., Sa'adah, L., & Chabib, M. N. (2020). Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. LPPM Universitas KH.A.Wahab Hasbullah.

Taruh, F. (2020). Motivasi Kerja (Meniti Suara Hati Menolak PRilaku Korupsi). Deepublish.

Uno, H. B. (2023). Motivasi dan Ukurannya. Bumi Aksara.

Utama, Z. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar dan Teori. UMJ Press.

Widianti, H. (2022). Sumber Daya Manusia (MSDM). NEM




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v8i3.6161

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics