Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada PT. PLN Jateng & DIY)
Sari
Riset ini memiliki tujuan untuk menganalisis keterlibatan anggaran mempengaruhi kinerja manajemen sambil mengendalikan kepemimpinan dan komitmen organisasi. Kuesioner diberikan kepada 138 pekerja PT. PLN Jawa Tengah dan DIY dalam rangka pendataan. Metode analisis yang dilakukan menggunakan regresi linier berganda, dengan menggunakan metodologi analisis regresi yang dimoderasi. Menurut temuan penelitian, komitmen organisasi dan kepemimpinan keduanya melemahkan dampak partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, yang menunjukkan bahwa keterlibatan dalam anggaran tidak memiliki dampak yang nyata pada perubahan kinerja manajerial.
Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Kinerja Manajerial, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi
Teks Lengkap:
Download PDFReferensi
Dangol Ponja. 2021. Role of Performance Appraisal System and Its Impact on Employees Motivation. Quantitative Economics and Management Studies (QEMS) ISSN: 2722-6247 (online) Vol. 2 No. 1 (2021)
Faizah Kamilah, Taufeni Taufik, Edfan Darlis. 2019. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Di Pekanbaru). Jurnal SOROT Vol 8 No 2 Oktober hlm. 1 – 190
Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi7. Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Govindarajan. V. Anthony. 2007. Impact of Participation in the Budgertary Process on Managerial Attitudes and Performance: Universalistic and Contengency Perspective, Deecision sciences
Iriany Dewi Soleiman, Sabra B. WahabThalib. 2020. The Effect of Budget Participation on Managerial Performance with Organizational Commitment and Motivation as Moderating Variables (Empirical Study at the Local Government Work Unit Office of Ende Regency). Proceedings of the 3rd International Conference of Banking, Accounting, Management and Economics (ICOBAME 2020)
Iqbal Maulana, Henri Agustin, Mayar Afriyenti. 2020. Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Pesisir Selatan). Jurnal Eksplorasi Akuntansi Vol. 2, No 4, Seri C, November 2020, Hal 3577-3590
Lappalainen, Pia. 2019. Managing Performance Through Employee Attributes: Implications For Employee Engagement. International Journal of Productivity and Performance Management
Nanik Ernawati. 2017. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Kasus Skpd Kabupaten Pati). Jurnal Akuntansi Indonesia, Vol. 6 No. 2 Juli 2017, Hal. 141 - 156
Sajid Hussain Awan, Nazia Habib, Chaudhry Shoaib Akhtar, Shaheryar Naveed. 2020. Effectiveness of Performance Management System for Employee Performance Through Engagement. SAGE Open October-December 2020: 1 –15
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunarjo, Sinarwati, Isalman, Asrip Putra. 2020. The Effect of Performance Management on Performance with Employee Attitudes as Intervening at PT. Tissan Nugraha Globalindo. Journal Of International Conference Proceedings JICP Volume IX 2020.
Vinícius Costa da Silva Zonatto, Juliana Constâncio Nascimento, Micheli Aparecida Lunardi, Larissa Degenhart. 2020. Effects of Budgetary Participation on Managerial Attitudes, Satisfaction, and Managerial Performance. Revista de Administração Contemporânea Journal of Contemporary Administration. e-ISSN: 1982-7849
DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v7i2.2084
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
