Pengaruh Kompensasi Terhadap Tingkat Kreativitas Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Di Perusahaan Asuransi

Zulkarnaini Zulkarnaini, Irfan Arif Husen, Rutinaias Haholongan

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap tingkat kreativitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan perasuransian di Indonesia. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert lima poin, dan analisis data menggunakan Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan tingkat kreativitas karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa sistem kompensasi yang adil dan kompetitif tidak hanya mampu meningkatkan kepuasan kerja, tetapi juga mendorong munculnya ide-ide kreatif yang berkontribusi terhadap inovasi perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis dalam memperkuat model hubungan motivasi dan kreativitas di lingkungan kerja, serta implikasi praktis bagi manajemen perusahaan asuransi untuk merancang strategi kompensasi yang berbasis kinerja dan penghargaan non-finansial guna meningkatkan produktivitas dan inovasi karyawan.
Keywords: Kompensasi, Kreativitas, Kepuasan Kerja, Industri Asuransi

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Amabile, T. M. (1996). Creativity in context: Update to the social psychology of creativity. Boulder, CO: Westview Press.

Apomfires, P. F., & Attamimi, Y. (2021). The effect of compensation on employee satisfaction and service quality. Journal of Human Capital Management, 5(2), 112–120.

Arikunto, S. (2018). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Burda, A., & Haholongan, R. (2021). The influence of service quality on customer satisfaction workshops. International Journal Economic and Business Applied, 2(3), 377–384.

Creswell, J. W. (2018). Research design: Qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (5th ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “what” and “why” of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Fauzan, A., & Prasetyo, B. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kreativitas karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 9(3), 210–222.

García, M. J., Torres, L., & Ramos, J. (2025). Creativity, happiness, and innovation culture in small and medium enterprises. SpringerOpen Journal of Innovation and Entrepreneurship, 14(1), 1–15.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2021). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Haholongan, R., Zulkarnaini, Z., & Prasetyo, B. E. (2023). Pengaruh motivasi, kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen STEI, 6(2), 38–45.*

Hidayat, M., Rahman, A., & Yusuf, R. (2021). Compensation, job satisfaction, and employee performance: An empirical study. Asian Journal of Business and Management, 13(2), 45–56.

Iba, M. F., & Wardhana, A. (2023). Analisis data dengan SmartPLS 4.0. Yogyakarta: Deepublish.

Luthans, F. (2009). Organizational behavior (12th ed.). New York, NY: McGraw-Hill.

Margono, S., & Putri, R. A. (2021). The influence of compensation and career development on employee performance in Jakarta. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 8(1), 33–42.

Marasabessy, S. (2022). Pengaruh efikasi diri kreatif dan otonomi kerja terhadap kreativitas karyawan. Jurnal Suhuf, 34(2), 115–126.

Nisa, R. A., Haholongan, R., Zulkarnaini, Z., & Harianto, J. (2022). Menumbuhkan sikap loyalitas guru dalam pendidikan: Motivasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja. Journal of Innovation Research and Knowledge, 2(2), 565–570.

Otoritas Jasa Keuangan. (2023). Laporan Statistik Perasuransian Indonesia 2023. Jakarta: OJK. Retrieved from https://www.ojk.go.id

Putra, H. A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2), 55–68.

Rahmadani, E. (2021). Dampak ketidakpuasan kompensasi terhadap semangat kerja dan kreativitas karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(4), 310–321.

Sahri, M., & Tasri, H. (2023). The mediating role of job satisfaction on the effect of compensation toward employee creativity. International Journal of Human Resource Studies, 13(1), 89–104.

Sari, D. (2024). The influence of work environment, morale, and rewards on job satisfaction. International Journal of Learning and Employee Research, 6(1), 22–33.

Silalahi, B. (2023). Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pada sektor jasa. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 15(2), 78–90.

Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia: Menciptakan keunggulan bersaing berbasis kompetensi SDM. Jakarta: Prenadamedia Group.

Syafitri, L., & Kuswinarno, A. (2022). Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 7(3), 176–187.

Syahmirza, F., Hasan, A., & Nurfadilah, R. (2022). Job satisfaction as a mediator of compensation and creativity relationship. Journal of Management Science and Research, 8(2), 133–142.

Wijaya, H., & Rahman, S. (2023). The mediating effect of job satisfaction on compensation and employee creativity. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 14(1), 25–36.

Ananda, Y., Haholongan, R., Zulkarnaini, Z., Nabila, A., Effendi, R. R., & Madani, H. (2024). Pengaruh komunikasi interpersonal terhadap audiens pada Radio Tiara Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STEI). Jurnal Bincang Komunikasi, 2(1), 43–49.

Zulkarnaini, Z., & Haholongan, R. (2022). Dampak work life balance terhadap produktivitas SDM di era hybrid working. SINERGI: Jurnal Riset Ilmiah, 2(10), 4623–4629.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.10616

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics