The influence of employee training and behaviour increase motivation that shapes employee performance

Winda Khaerunnisa Permata Sari, Zainal Ilmi, Sri Wahyuni

Sari


The background of this study is the high number of layoffs and the need to increase the effectiveness of human resource management in the outsourcing sector. This study aims to analyze the effect of training and employee behavior on work motivation and its impact on employee performance at PT Syah Perdana Abadi. This research uses a quantitative method using a survey. The sample in this study amounted to 115 respondents selected by purposive sampling technique. The instrument used was a questionnaire with a Likert scale, and the data was analyzed using the Structural Equation Modeling (SEM) method based on Partial Least Squares (PLS). The results showed that training has a positive and significant effect on work motivation, but has no direct effect on performance. Employee behavior is proven to have a positive and significant effect on motivation and performance. Meanwhile, work motivation has a positive and significant effect on performance. Thus, motivation has a mediating role in the relationship between training and behavior to performance. The implications of these findings emphasize the importance of strengthening work motivation and behavior as the key to improving employee performance in a sustainable manner.

Teks Lengkap:

Download PDF

Referensi


Ahmad, S. (2021). Motivation and performance: A psychological process. International Journal of Business and Management Research, 9(2), 104–112.

Ali, M. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Airlangga University Press (AUP) Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Amalia, S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gramedia Asri Media cabang Emerald Bintaro. Jurnal Computech & Bisnis, 10(2), 119–127.

Ana Setiani. (2022). Pengaruh Perilaku Personel, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Mengambil Keputusan Terhadap Penempatan Kerja Di Polresta Banjarmasin. Kindai, 18(2), 320–331. https://doi.org/10.35972/kindai.v18i2.817

Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, 1(2), 125–137.

Arief, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan (Studi Kasus di SD Insan Amanah Malang). Al-Madrasah: Jurnal Pendidikan Madrasah Ibtidaiyah, 6(1), 1–13.

Dewi, A. D. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya. Universitas Muhammadiyah Surabaya.

Djuwarto, I., & Hartono, S. (2017). Pengaruh insentif, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 18(01).

Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.

Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS) (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Girsang, O. U. D., & Tinambunan, A. P. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Ulp Berastagi. KUKIMA: Kumpulan Karya Ilmiah Manajemen, 1–9.

Maulyan, F. F. (2019). Peran Pelatihan Guna Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengembangan Karir: Theoretical Review. Jurnal Sains Manajemen, 1(1), 40–50.

Mokhtar, N. R., & Susilo, H. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi (penelitian tentang pelatihan pada calon tenaga kerja indonesia di PT Tritama Bina Karya Malang). Brawijaya University.

Muhajir, S. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Polsek Tallo Makassar. UNIVERSITAS BOSOWA.

Narimawati, U., Sarwono, J., Affandi, A., & Priadana, M. S. (2020). Ragam Analisis dalam Metode Penelitian: untuk Penulisan Skripsi, Tesis, & Disertasi. Andi Offset.

Okoye, P. V. C., & Ezejiofor, R. A. (2013). The effect of human resources development on organizational productivity. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 3(10), 250–268.

Pratama, G., & Elistia, E. (2020). Analisis motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimediasi kepuasan kerja pada angkatan kerja generasi Z. Jurnal Ekonomi: Journal of Economic, 11(02).

Putra, R. B., & Fitri, H. (2021). Literature Review: Model Pengukuran Kinerja Dosen Dan Organizational Citezenship Behavior Berdasarkan Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Perilaku Individu. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(4), 485–512. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4

Rinaldi, R. (2022). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BTPN Purna Bakti Cabang Padang: Indonesia. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 3(1), 363–371.

Sandra, E., Wijaya, E., & Prawitasari, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 2(1), 171–176.

Saputri, V., Wahyuningtyas, I. P., Rahmawati, S., Sari, F. N., & Wini, L. O. (2022). Pengembangan Mutu Sumber Daya Manusia di MI/SD. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 16461–16471.

Sartika, D. (2020). Melihat Attitude and Behavior Manusia Lewat Analisis Teori Planned Behavioral. JIGC (Journal of Islamic Guidance and Counseling), 4(1), 51–70.

Silverman, S. B., Pogson, C. E., & Cober, A. B. (2005). When employees at work don’t get it: A model for enhancing individual employee change in response to performance feedback. Academy of Management Perspectives, 19(2), 135–147.

Sudarwati, S., Sudirwo, S., Agustino, L., & Agustina, T. (2020). Dukungan Komunikasi, Komitmen, dan Insentif yang Memuaskan untuk Meningkatkan Kinerja.

Uliana, K. A., Saerang, D. P. E., & Maramis, J. B. (2022). Pendidikan dan Pelatihan dalam Peningkatan Kinerja di Bagian SDM Kepolisian Daerah Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(2).

Yulizar, Y., Sarboini, S., & Mariati, M. (2020). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Personil Polri pada Satuan Kerja Biro Operasi Polda Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 6(2), 59–70.




DOI: https://doi.org/10.37531/mirai.v11i1.10577

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Flag Counter

Creative Commons License

JURNAL MIRAI MANAGEMENT is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Web Analytics